Това е добър момент за започване на бизнес. Не само, че можете да имате инфраструктура на Fortune 500 на малка бизнес цена чрез облачни услуги, но също така можете да добавите персонал и експертни познания по модела на плащане като се движите чрез повишаване на популярността на независимите изпълнители. Вече няма въпрос за мащаба. Вие излизате с бизнес идея и започнете веднага, без да имате много допълнителни разходи.
Понастоящем повече от 34% от всички служители са работници на свободна практика, според независимата изследователска фирма Edelman Berland. Очаква се този процент да нарасне до почти половината от всички работници до 2020 г.
$config[code] not foundТова е добра новина за предприемачите. Ето защо.
Причини за възприемането на предстоящата свободна революция
По-добър талант
В стария модел на заетост собствениците на малки предприятия избират шепа служители, които могат да изпълняват ключови бизнес функции. Тези работници обикновено трябваше да бъдат географски местни и бизнесът трябваше да има достатъчно работа, за да може лицето да оправдае наемането.
С работниците на свободна практика обаче предприятията могат да въвеждат служители на база всеки отделен проект и те вече не трябва да се тревожат за натоварването. Няма дългосрочен ангажимент, а различни специалисти на свободна практика могат да бъдат наети, за да се справят с конкретни работни места в рамките на една компания. Това се превръща в по-добър талант.
Освен това фирмите могат да избират измежду много по-голям фонд за таланти, тъй като работниците на свободна практика не изискват непременно пълно натоварване. Това означава, че фирмите могат да вземат работници, които имат само няколко часа, за да дадат повече, разширявайки по-нататък фонда за таланти.
Повече бизнес гъвкавост
Животът като предприемач е упражнение не само в преумората, но и в постоянното приспособяване и приспособяване. Ситуациите се променят бързо, а революцията на свободна практика може да бъде от полза за стартирането ви, защото позволява по-добра бизнес гъвкавост и гъвкавост в лицето на тези промени.
Вместо режийните разходи, които идват от редица служители на персонала, както и от инфраструктурата на офиса и оборудването, която изисква, използването на работници на свободна практика означава, че фирмите могат да добавят или отнемат работниците по необходимост и да правят по-бързи промени както в бизнес модела, така и в бизнес процесите.
Фирмите, които възприемат този модел, дори ще се откажат от физически офис, вместо това в много случаи ще разчитат на децентрализирана онлайн работна среда като Trello или Basecamp, които позволяват по-добра бизнес гъвкавост.
Използването на платформи в реално време, базирани на облак, като например Agora.io, се използва и за свързване на тези екипи от свободни професии в едно цяло.С комуникациите в реално време, екипите, изградени върху работници на свободна практика, могат да се виждат виртуално и да се свързват помежду си за проекти, без значение къде се намират по света. Тъй като екипите се променят в състава си, тези платформи, базирани на облака, имат мащаб и могат бързо да се адаптират далеч отвъд това, което бизнесът може да направи, ако служителите му са в един и същ физически офис и се изисква физическа фиксирана инфраструктура.
„Сега имате нужда от три неща, когато започнете бизнес“, смее се Тони Джао, основател на Agora.io. - Първо, имате нужда от бизнес идея. Второ, трябва да наемете някои свободни професии. Трето, имате нужда от добра платформа за видео чат, за да се свържете с тях. " Когато работниците могат да бъдат добавени по проект или база за използване, нивото на експертен опит се увеличава. Вместо да наемат служители, които могат да изпълняват много задачи, стартиращите фирми, които използват фрийлансери, могат да наемат всеки опитен специалист, тъй като тези работници се наемат за много специфична работа. Вместо да наемат общ маркетинг мениджър, например, някой, който трябва да се занимава с маркетингова дейност, стратегия, SEO, SEM, брандинг, маркетинг на събития и много други специализирани задачи, фирмите могат да наемат няколко свободни професии, за да се справят с общите усилия, всеки конкретната работа, на която е възложено да се справят. За разлика от традиционните работници на пълно или непълно работно време, работниците на свободна практика обикновено не получават заплата или час. Вместо това, плащането се основава на резултатите и специфичното изпълнение. Предимството от използването на плащане, базирано на резултатите, е двойно. Първо, фирмите максимизират всеки долар, изразходван за служителите, като гарантират, че изразходваните пари винаги се превръщат в значими резултати. Плащането на свободна практика винаги е в съответствие с производителността, така че стартиращите компании никога не губят пари за ненужно или неефективно персонал. Второ, плащането, базирано на производителността, означава, че стартиращите фирми и постно бизнеса могат да подобрят бюджета за разходите и да се уверят, че човеко-часовете водят до необходимите цели за приходи. Когато работата може да бъде надеждно свързана с човекочасовите часове, както и с персонала на свободна практика, има много по-голям обхват за точно планиране. Надзорът на служителите е постоянен проблем за повечето фирми, които имат традиционни служители. Необходимостта от надзор обаче е значително намалена, когато работниците са свободни професии. Защото заплатата се основава на производителността, а не на изразходваните часове. Това означава, че няма стимул за работниците на свободна практика да губят време - а дори и да го правят, фирмите не плащат за това. Тъй като повечето свободни работници работят дистанционно, също има повишаване на производителността в абсолютно изражение; на свободна практика са по-ефективни от хората, които влизат в офиса всеки ден. Средният бизнес спестява около $ 1.900 на служител или на свободна практика, който работи отдалечено, установи проучване на Harvard Business Review (HBR). Това отчасти се дължи на факта, че отдалечените работници имат по-малко разсейване и следователно по-висока производителност, според HBR. Революцията на свободна практика е благодат, ако сте предприемач. Използването на свободна практика изисква известна корекция в мисленето, тъй като фрийлансерите са независими изпълнители, а не служители, които могат да бъдат оглавявани или да се очаква да бъдат впоследствие без допълнително заплащане. Но ако сте напред-мислещи и можете да се приспособите към този нов стил на заетост, революцията на свободна практика ще ви препоръча много за бизнеса. Свободна снимка чрез Shutterstock Повишен опит
Плащане въз основа на ефективността
Подобрена производителност
