Бизнесът в САЩ все по-често неправилно класифицира служителите като независими изпълнители, а не като служители, твърди Министерството на труда.
Тълкуването на нов администратор от DOL изпраща вълни от загриженост чрез бизнес общността. Загрижеността е, че новите разпоредби ще направят федералното правителство да се опитва да класифицира повече изпълнители като служители и да увеличи разходите.
$config[code] not foundКлючът към правилното класифициране на работниците, бележките за заплатите и часовете на DOL (WHD) (PDF) в Интерпретация на администратор № 2015-1, са:
"., независимо дали работникът е икономически зависим от работодателя в този случай, работникът трябва да се счита за служител или е в действителност за него (което означава, че те са независим изпълнител). "
Тълкуването включва шест фактора, които помагат на работодателите да определят правилната класификация на техните работници. Факторите включват колко важно е усилията на работника за бизнеса на работодателя; дали управленските умения на работника влияят на възможностите на работника за печалба или загуба; и как относителната инвестиция на работника се сравнява с инвестицията на работодателя.
Според многобройни доклади, новите насоки биха увеличили редиците на служителите над независимите изпълнители.
Както Ричард Дж. Рейбщайн от фирмата Pepper Hamilton LLP отбеляза:
„Новото тълкуване сигнализира за подновен акцент от страна на Министерството на труда върху премахването на компаниите, които смятат, че неправилно класифицират служителите като независими изпълнители. Следвайки редица неотдавнашни съдебни решения във висок клас за действия срещу Uber и Lyft, както и за погрешно класифициране от 228 милиона долара от FedEx през юни 2015 г., компаниите, които използват независими изпълнители… имат по-голяма причина от всякога да подобрят своите спазване на законите, регулиращи независимите изпълнители. "
Международната асоциация за франчайзинг издаде съобщение за пресата, в което нарича новите насоки „ненужно натрапчиви“.
Председателят и главен изпълнителен директор на IFA Стив Калдейра, CFE, заяви в съобщението:
„Новите насоки коренно погрешно тълкуват как работи франчайзинга. Много франчайзополучатели използват контрагенти заради уникалния характер на техния бизнес, които изискват гъвкавост, за да отговорят на изискванията на пазара в отраслите, в които работят.Те не трябва да бъдат принуждавани да променят своя бизнес модел, защото на някои не-избрани, про-трудови, анти-бизнес бюрократи във Вашингтон. "
Като цяло, насоките за неправилно класифициране на DOL могат да окажат влияние върху повече от 5.8 милиона собственици на бизнес и близо 25 милиона работници, според данни от икономически преброяване и допълнителна информация, предоставена от франчайз изследователя на индустрията FRANdata.
Очакваните индустрии, които се очаква да бъдат засегнати, включват строителството, услугите по почистване и съоръжения, индивидуални и семейни услуги и транспорт на камиони, според IFA.
„Правителствените разпоредби и бюрокрацията са една от най-големите опасения на нашите членове”, заяви наскоро Карен Харнид, изпълнителен директор на юридическия център за малкия бизнес на NFIB, относно регулаторния надзор като цяло. Тя добави:
„Повечето собственици на малки предприятия не могат да разчитат на специалисти и адвокати за спазване на нормативните изисквания, за да им помогнат да следват всички нови федерални разпоредби, които трябва да спазват. При средно 10 нови регулации на ден, собствениците на малки предприятия прекарват повече време на документи и по-малко време, фокусирайки се върху бизнеса си. Това е лошо за техния краен резултат и за растеж на работни места в цялата страна. "
Снимка: Том Перес, кат
