Искането за уволнение може да бъде трудно, защото съществува риск от гняв на компанията и застрашаване на професионалната ви репутация. Въпреки това, ако бъде изпълнено правилно, това може да доведе до взаимно изгодно решение както за вас, така и за компанията. Важно е да се съсредоточи върху това, как съкращаването ще бъде от полза за компанията, за да се избегне подаването на отрицателна светлина.
Ползи за компанията
За компания, която се сблъсква с бюджетни съкращения или се опитва да отдели заплатите си чрез съкращения, да имаш доброволец да бъде уволнен може да бъде истинска полза. Ако неизбежните съкращения са общоизвестни, това е идеален ъгъл, който трябва да се преследва, когато се иска да бъде уволнен. Ако понастоящем не сте в блока за рязане, можете да направите работата на ръководството по-лесна, като се обърнете към вашия ръководител и да поискате сами да уволнявате. Обяснете как ще се възползвате от уволнението на компанията, като не му се наложи да уволни друг служител, който иска да запази работата си.
$config[code] not foundРаботно натоварване
За да бъдете обмислени за уволнение, трябва да докажете, че отсъствието ви няма да навреди на компанията. Ако се окажете с минимално работно натоварване, или знаете, че вашите служебни задължения могат да се поемат от друг служител или отдел, това може да помогне да се продаде идеята за доброволно съкращение. Една компания няма да уволни някой, чието работно натоварване е необходимо. Ето защо трябва да изготвите план за разпределяне на текущите Ви задачи и отговорности.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАутсорсинг работа
Друг начин да се обърнете към работодателя си с искане за уволнение е да покажете как може да спестите пари, като прехвърлите позицията си вместо да го предадете на друг служител. Например, ако работите в маркетинга, може да е по-рентабилно за компанията да използва външна маркетингова агенция. Ако сте в областта на технологиите, професионалист на свободна практика също може да доведе до икономии на разходи. Използването на външни доставчици и на свободна практика означава, че фирмата не е на място за заплата или обезщетения.
Ползи за компанията
Уволнението не само помага на бюджета на компанията по отношение на намаляване на бюджета му, но и за намаляване на разходите за обезщетения. Служителят, уволнен от работа, означава, че служителят вече няма да има право на здравни помощи чрез компанията. В зависимост от това, какви здравни покрития сте избрали, и това, което компанията допринася за ползите за здравето на служителите, това може да означава значителни спестявания за компанията. Като служител, ще трябва да потърсите медицинска помощ на друго място, като например чрез съпруг, COBRA обезщетения или чрез здравноосигурителния обмен.
