Когато търсите идеалния кандидат за позиция, умения, опит и други квалификации, това е само половината от уравнението. Също толкова важно е и неговата почтеност, която определя всичко - от трудовата му етика до лоялността на компанията. Не можете да видите целостта на автобиографията по начина, по който можете да образовате или умения, но можете да зададете въпроси за интервю, предназначени да изследват неговата етика, честност и личност.
Поведенческо интервюиране
Често можете да прецените почтеността на кандидата, като прегледате предишната му работа. Въпросите за поведенчески интервюта изискват от кандидатите да предоставят конкретни примери от предишни работни места, които показват как се справят с етичните дилеми. Например, може да поискате от един кандидат да опише време, когато той е против общественото мнение, защото смяташе, че това е правилното нещо, което трябва да се направи. Или може да попитате за времето, когато той е станал свидетел на колега или ръководител, който се държи неподходящо или нарушава фирмената политика и какво е направил в отговор.
$config[code] not foundВъпроси за последващи действия
Понякога кандидатът репетира перфектния отговор на очаквания въпрос от интервюто, предоставяйки го достатъчно убедително, за да убеди дори най-опитите интервюиращи. Ако натискате кандидата за подробности и той не може да им предостави или промени историята си, това може да означава, че по време на първоначалния си отговор той е извадил или оставил важна информация. Например, един кандидат може да каже, че е напуснал последната си позиция в търсене на по-големи предизвикателства. Обаче, ако го помолите да опише връзката си с бившите си колеги или попитате дали можете да се свържете с предишния му ръководител за справка, може да го принудите да разкрие, че е бил уволнен от последната си работа за повтарящи се спорове с колеги.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИнтервюиране на интегритета
В допълнение към стандартното интервю за работа, където оценявате професионалния опит на кандидата, уменията за общуване и други фактори, свързани с работата, проведете отделно интервю за целостта. По време на тази среща ще се съсредоточите само върху въпроси, които оценяват честността и откровеността на човека. За разлика от традиционното интервю, което непряко се отнася до тези теми, интервюто за почтеност е авансово и заявителят знае, че интервюиращият планира да оцени своята етика. Този тип интервю, предлагано от някои консултантски фирми за човешки ресурси, се фокусира по-скоро върху фона на кандидата, отколкото върху уменията. Интервюиращият счита не само думите на човека, но и езика на тялото, контакта с очите и други невербални знаци.
Оценка на личността
Много техники за интервюиране разчитат на непряк метод за измерване на почтеността, честността и етиката на дадено лице, но понякога директният маршрут работи също толкова добре. Например, помолете кандидата да опише работната си етика или да обсъди как се справя с него, когато ръководителят стреля по една от идеите му или колега не е съгласен с него. Дори ако се опитва да се представя в положителна светлина, той може неволно да разкрие истинските тенденции, които не са толкова положителни. Например, ако се фокусира само върху собствените си интереси, а не върху другия, когато обсъжда спорове на работното място, това може да означава, че той поставя нуждите си над тези на своите колеги и компанията.
