Докато много градове планират да увеличат минималната работна заплата, Ikea вече е направила това.
Преди година компанията обяви първото си увеличение на минималната работна заплата за американските магазини. Тогава наскоро Ikea каза, че се очаква още едно покачване за 2016 г., което прави средното начално заплащане при търговеца 12 долара на час.
Минималната заплата за служителите на Ikea варира в различните градове. Компанията основава минималната си заплата на разходите за живот в този конкретен град. Използвайки калкулатора на МИТ за живеене, Икеа определя колко трябва да повиши минималната заплата за магазин.
$config[code] not foundНезависимо от града, всички магазини на Ikea ще плащат на служителите най-малко 10 долара на час. Главният финансов директор, Роб Олсън, наскоро каза пред Huffington Post, че компанията вече вижда ползите от това увеличение.
Едно от най-големите ползи от увеличаването на минималната заплата на Ikea е по-малък оборот. Само за шест месеца Ikea е на път да намали оборота си с 5 или повече процента тази година. Това означава, че те са на път да харчат по-малко пари за обучение и набиране на нови служители.
Освен това, те виждат увеличение на броя на квалифицираните служители. Поради увеличаването на заплащането, много служители, които търсят по-високо платена работа, се стичат до компанията.
Според Олсън два нови магазина в Мериам, Канзас и Маями, Флорида, са видели голям набор от квалифицирани кандидати.
Много търговци на дребно въвеждат увеличение на минималната заплата освен Ikea, включително Gap и Walmart. Но Икеа се обърна към него по различен начин, като предпочете да основава минималната си заплата на разходите за живот за всеки отделен град.
Един пример може да се види в College Park, Мериленд, магазин, където минималната работна заплата ще бъде $ 14.54. Междувременно пиксбургската Ikea ще има минимална заплата от 10 долара.
Според Олсън основният фактор за увеличаването на минималната заплата на Ikea е „да се създаде по-добър ежедневен живот за много хора“, работещи в компанията.
Но докато увеличаването на минималната работна заплата най-вероятно ще осигури на служителите на Ikea по-добри доходи в краткосрочен план, изборът не бе направен единствено по благосклонни причини.
Тъй като пазарът продължава да се подобрява, връщайки се към предрецесионното си състояние, търговците на дребно ще се конкурират за служители. Но ако Ikea вече има по-висока заплата от повечето конкуренти, компанията ще има по-малко проблем да наеме нови членове на екипа.
Мислили ли сте за това как подобряването на пазара на труда и намаляващата безработица могат да повлияят на наемането и задържането? Какви мерки сте предприели, за да направите бизнеса си по-привлекателен за настоящи и перспективни служители?
IKEA Photo чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
