Между 2000 и 2013 г. частта от частния сектор, предлагаща здравно осигуряване на служителите, е намаляла от 59,3% на 49,9%, оценява Агенцията за здравни изследвания и оценка на качеството. Докато този спад е широко разпространен и може да се види във всичките девет основни сектора на промишлеността - селско стопанство, риболов и горско стопанство; строителство; финансови услуги и недвижими имоти; добив и производство; други услуги; професионални услуги; търговия на дребно; комунални услуги и транспорт; и търговията на едро - тя е по-голяма при определени видове предприятия, отколкото при други.
$config[code] not found• По-малките предприятия отбелязаха по-голям спад в тенденцията да предлагат здравно осигуряване на служителите, Между 2000 и 2013 г., делът на предприятията с 10 или по-малко служители, осигуряващи здравно осигуряване на работниците, е намалял от 39,6 на 28,0%, а делът на предприятията с 10 до 24 работници, осигуряващи покритие, намалява от 69,3% на 55,3%. От друга страна, част от бизнес местата със 100 до 999 служители, които предлагат здравно осигуряване на работниците, намаляват леко (от 95,0% през 2000 г. до 93,4% през 2013 г.), докато делът с повече от 1000 служители, които осигуряват здравно осигуряване на служителите, нараства от 99,2% до 99.3%.
• По-новите организации са имали по-големи капки при предоставянето на здравно обслужване на служителите, Между 2000 и 2013 г. делът на фирмите под 5-годишна възраст, предлагащи здравно осигуряване на служителите, е намалял от 36,8% на 23,0%; делът на предприятията на възраст между пет и девет години, които осигуряват покритие, намалява от 46,5% на 32,7%; и частта на предприятията между 10 и 19 години, които осигуряват застраховка, е от 50,4% на 40,7%.Въпреки това, делът на предприятията, които са на възраст поне 20 години, осигурявайки покритие на здравните грижи за служителите, се е повишил от 70.5 на 71.0%.
• Включени фирми видяха по-големи намаления в тенденцията за осигуряване на здравно осигуряване на служителите, От 2000 до 2013 г. делът на корпорациите, предлагащи здравно осигуряване на служителите, е намалял от 67,9% на 53,6%. За разлика от тях, делът на некорпорираните предприятия, осигуряващи здравно осигуряване на служителите, се е увеличил от 33,5% на 35,5%.
• Единични предприятия са имали по-голям спад в осигуряването на здравно осигуряване на служителите, Делът на много-единичните предприятия, предлагащи здравно осигуряване на работниците, е почти същия през 2000 и 2013 г. - 95,1% спрямо 94,3%. За разлика от тях, заведенията за здравно осигуряване на служителите намаляват от 47.1% през 2000 г. до 34.9% през 2013 г.
• Намаляването на здравноосигурителното покритие на служителите е по-голямо в предприятията с по-голяма част от работещите на пълно работно време, Между 2000 г. и 2013 г. делът на заведенията, предоставящи здравни осигуровки, с по-малко от една четвърт от работещите в тях, е намалял от 21,2% на 19,2%. За разлика от тях, делът на предприятията, предлагащи здравни застраховки с три четвърти от работещите им най-малко 35 часа на седмица, е намалял от 66,9% на 57,9%.
• По-високите работни заплати видяха по-големи намаления в тенденцията за осигуряване на здравноосигурително покритие на работниците, Между 2000 г. и 2013 г. делът на заведенията с високо заплащане (по-малко от половината от служителите им са нископлатени работници), които предлагат здравно осигуряване на служителите, намалява от 64,7% на 56,0%. От друга страна, делът на най-нископлатените предприятия (най-малко половината от служителите им са нископлатени работници), които осигуряват здравно осигуряване на работниците, е спаднало от 42,5% на 37,1%.
• По-малка част от магазините на Съюза предоставиха здравно осигуряване на служителите, От 2000 до 2013 г., частта от предприятията без работници, които предлагат здравно осигуряване на работниците, намалява от 58,4% на 46,0%. За разлика от тях делът на обединения със здравно покритие намалява от 88,4% на 84,8%.
Накратко, спадът в тенденцията на бизнеса да предлага здравно осигуряване на служителите е неравномерен през последните години. Тя е съсредоточена в по-малки и по-млади предприятия, корпорации, еднолични предприятия, работни места без синдикални работници и компании с по-малка част от работниците с ниско заплащане и на непълно работно време.
2 Коментара ▼
