Някои от най-странните интервюирани въпроси, които интервюираните трябва да подготвят, включват "На скала от една до десет, оцени ме като интервюиращ" или "Каква е любимата ти песен? Изпълни го за нас сега." Glassdoor.com състави списък на най-неудобните въпроси от страна на работодателите, като Google, Goldman Sachs и Kraft Foods и др. Въпросите показват променящия се характер на интервюирането, което вече не следва традиционната форма на предварително задаване на въпроси. Когато провеждате интервюта с кандидати за позиция във вашия бизнес, използвайте уникални стратегии за цялостен достъп до тях и евентуално набиране на най-добрия човек.
$config[code] not foundИнтервю на място
Интервюирането на кандидат извън офис настройките ви позволява да анализирате неговата истинска личност в спокойна среда, за разлика от офис средата, която може да го направи неудобно. Интервюто на място също е уникална идея, ако свободната позиция води до редовни срещи с клиенти. Тя ви позволява да видите как може да изпълнява подобни сценарии с вашите клиенти. Интервю за обяд, например, предоставя чудесна възможност да се анализират маниерите и социалните умения на кандидата. Това е подходящ метод в случай, че не можете да намерите време за интервю с вашия бъдещ служител по време на работното време.
Интервю за стреса
Интервюто за стреса е ефективна стратегия за интервюиране, ако свободната позиция изисква работа под натиск. Подходящ е за отстраняване на кандидати за работа, които не могат да се справят добре при неблагоприятни условия. Тя включва въвеждането на стресови условия в сесията чрез тактика, като например преструване на заспиване, задаване на един въпрос многократно и несъгласие с отговорите на кандидата. Някои от характеристиките на стрес интервюто включват критики, конфликти, противоречия и агресивност от страна на интервюиращия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтворени въпроси
Препращането на отворени въпроси към кандидата е творческа идея за интервюиране, защото можете да получите възможно най-много информация от него. Тези въпроси са подходящи в случаите, когато кандидатът трябва да представи примери и конкретни подробности в отговор на вашите въпроси. Например, бихте могли да зададете въпроса на интервюирания за неговата мотивация за кандидатстване за свободната позиция във вашия бизнес. Избягвайте да очаквате отговорите на интервюирания на въпросите ви. Освен това, не го питайте за неговата политическа принадлежност, семейно положение, семейство или религия, защото такива фактори не диктуват способността му да изпълнява работата си.
Симулационно интервю
Симулационното интервю е творческа техника, която ви позволява да наблюдавате уменията на интервюирания в действие. Той ви помага да установите дали притежава квалификациите, които е посочил в своето резюме. Например, можете да играете ролева игра взаимодействие на придружител и клиент в магазина с кандидата, като действате като клиент, който се нуждае от обслужване. Такава техника ви позволява да разделяте най-добрите кандидати от кандидати, които просто превъзмогват своите способности в своите автобиографии. Трябва да направите интервюто за симулация един импровизиран.
