От 80-те години на миналия век младежта, младежката лига и професионалните спортни отбори все повече се интересуват от личното благосъстояние на своите играчи. Повишената конкуренция в младежките лиги, финансовите борби на малките играчи в лигата и медийният контрол на професионалните играчи доведе до създаването на отдели за развитие на играчи. Директорът на развитието на играчите има за задача да помага на спортистите да се справят с техните финанси, да развиват кариера след спорт и да се справят с медиите. Вашата кариера в развитието на играчите може да процъфтява, когато се потопите в нюансите на вашия конкретен спорт.
$config[code] not foundНатрупайте опит като играч, треньор и треньор в любимия си спорт чрез гимназията и колежа. Вашите спортни преживявания ще ви помогнат да се свържете с новобранците и ветераните, докато работите за напредък в кариерата си. Например, интимните познания за бейзбола могат да помогнат на директора на отбора по игра на бейзбол от големи лиги да направи интелигентен избор при работа с играчи.
Смесете степен на спортно управление от четиригодишен университет с курсове по управление на бизнеса и психология, за да започнете кариерата си за развитие на играчите. Северноамериканското дружество за мениджмънт на спорта (NASSM) предлага списък от степени на спортно управление в Съединените щати за бъдещи служители на фронт-офиса. Курсове по финанси и психология ще ви помогнат да създадете програми за развитие на играчите и да се справяте ефективно с играчите в стресови ситуации.
Аклиматизирайте се в света на спорта, като работите в боксофиса, маркетинговия отдел или екипа на местния екип. Прекарайте лятото и почивките от училище с местни тимове от малката лига, за да свикнете с ежедневната работа на света на спорта. Възползвайте се от всяка възможност да се срещнете с играчи и треньори по време на тези временни работни места, за да научите краткия език на конкретния ви спорт.
Създайте автобиография, която се фокусира върху работа в екип, комуникация и други умения, необходими като директор на развитието на играчите. Вашето резюме трябва да гледате на непълно работно време и временни работни места, както и стажове от обектива на професионален екип. Например, една лятна работа като съветник в лагера може да е изисквала от вас да наблюдавате развитието на взаимоотношенията и уменията на младите туристи.
Стажант в отдела за скаутинг или развитие на играч на най-близкия професионален отбор във вашата област след дипломирането. Сканиращите стажанти могат да бъдат помолени да редактират касети на бъдещи играчи и да подават доклади от скаути пред терена. Стажантите за разработване на играчи имат задачата да извършват административна работа като подаване, въвеждане на данни и телефонни обаждания за асистенти на директора. В допълнение към опита в работата с спортен отбор, ще имате името на екипа на вашето резюме за бъдеща работа.
Усъвършенствайте преживяванията си като стажант, като прегледате скаутските доклади и игри по време на извънработно време. За бейзбол, използвайте скаутска услуга, като Perfect Game, отбелязана от скаутите на MLB, за да получите най-новата лъжичка от играчите от гимназията и колежа, които ще достигнат следващото ниво. Абсорбирайте възможно най-много игри и програми на вашия спорт, за да се запознаете с въпроси, свързани с развитието на играчите.
Преценете в началото на кариерата си дали искате да се издигате бавно през редиците на първия си отбор или да скачате на работни места на първо ниво с други екипи. Кандидатствайте за платени позиции извън развитието на играча с вашата настояща организация, ако искате да останете в организацията и да изчакате отварянето на играча. Проучете отворите за разработка на играчи с други екипи внимателно, за да избегнете отворени позиции поради проблеми с управлението и честият оборот.
Създайте разбирателство с играчи, треньори и служители на фронт-офис, като заемете позиция в обществените отношения, ако не можете да намерите работа за развитие на играчи. Служителите по връзки с обществеността работят с играчи и треньори по фотосесии, публични събития и автографски сесии през цялата година. Това излагане на професионалисти ще повиши признанието на вашето име сред членовете на персонала, което ще увеличи шансовете за напредък в бъдеще.
Създайте портфейл от кариерата си за развитие на играчите, преди да кандидатствате за позиции на асистент на ниво професионален отбор. Вашето портфолио трябва да включва играчи, които сте проучили и инициативи за развитие, завършени по време на кариерата си, за да демонстрирате вашата квалификация. Ревизирайте това портфолио всеки сезон, за да отразявате нови играчи и проекти, които могат да увеличат възможностите ви за развитие.
Определете целта си да станете директор на развитието на играчите по време на интервюта с вашия ръководител извън сезона. Вашият рецензент може да предложи открита оценка на работата ви и умения, които да ви помогнат да прецените къде се движите. Интервюто извън сезона може да ви помогне да определите дали развитието на играча е правилно за вашите умения и да прецените дали франчайзът е добро място за уреждане.
Поддържайте актуален списък с телефонни номера, имейл адреси и имена за персонала за развитие на играчите в лигата. Поддържайте връзка с тези контакти, за да научите повече за работните места и да поддържате връзка с колеги във вашата област. Тази контактна мрежа може да бъде мобилизирана като референции по време на интервюта за работа и партньори при създаването на програми за развитие на мултитемати.
Бакшиш
Проучете историята, правилата и тенденциите във вашия спорт, докато се издигате в редиците на играчите. Вашата преценка за борбата на миналите играчи с пари, наранявания и въпроси извън полето ще информира за избора ви като директор на развитието на играчите. Професионалистите в развитието на играчите могат да се справят с интервюта по време на чернови и срещи, ако той е запознат с последните тенденции в спорта.
Внимание
Подгответе себе си и семейството си за кариера на пътуване и преместване, докато станете директор на развитието на играчите. Скаутите, директорите на персонала и другите професионалисти на фронт-офиса могат да пътуват с екипа на всяка игра и да бъдат уволнени, ако франчайзът се бори. Стресът от пътуване седмици в даден момент като играч, треньор или разузнавач са показателни за предизвикателствата, пред които са изправени директорите за развитие на играчите.
