В църквите има много позиции извън пастора или свещеника. Някои примери са административният асистент, младежкият директор, доброволческият координатор, директор на християнското образование, директор на музиката, органист, счетоводител и попечител. Тези хора имат чувството, че са призовани от Бог да служат на събранието. За да се гарантира, че църквата работи гладко, някои църкви създават длъжностни характеристики за всяка платена позиция.
$config[code] not foundфункция
Църковните работници си вършат работата като част от екип. Въпреки че всеки има уникални отговорности, никой не се счита за по-важен от останалите членове на екипа.
Ползи
Църквите с множество служители имат полза от създаването на добре дефинирани длъжностни характеристики. Длъжностните характеристики намаляват недоразуменията за това кой трябва да ръководи всяко министерство, особено когато две програми се припокриват. Пример за това е младежки хор, който може да бъде ръководен от младежкия директор или музикален режисьор. Обратно, може да има министерство, което да не поддържа връзка с персонала, защото никой не го смята в рамките на своите отговорности.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingобразование
Повечето пастори и свещеници са завършили степен на божественост и са били ръкоположени в църквата. Други длъжности изискват бакалавърска или магистърска степен в област, подходяща за длъжността в области като теология, младежко и семейно служение, образование, музика или бизнес. Някои длъжности могат да изискват само диплома за средно образование, като рецепционист, координатор на доброволци или попечител.
Други съображения
Църквите очакват работниците да имат силно разбиране за тяхната теология и активен живот на вярата, защото те служат като образци за подражание. Те си взаимодействат с членовете на църквата и общността, така че те трябва да имат силни умения за обслужване на клиентите и гостоприемство. Повечето позиции организират доброволци в рамките на тяхното служение, така че те трябва да бъдат силни лидери с отлични писмени и устни комуникативни умения.
Job Outlook
Информационната мрежа за заетост на американското министерство на труда съобщава, че директорите на религиозни дейности и образование са средно 17,35 долара на час и 36 100 долара годишно през 2008 г. Същият източник съобщава, че през 2008 г. свещениците са средно 20.06 долара на час и 41.730 долара годишно. 2018 г. както за духовенството, така и за директорите на религиозни дейности и образование се очаква да бъде между 7 и 13%, което е средно. Отделни статистически данни не са налични за други позиции, като например църковния рецепционист, счетоводител или попечител.
