Някои работни места имат ясни политики, забраняващи употребата на алкохол на работното място. Например, фирмите в транспортната индустрия често са задължени по закон да обясняват на служителите, че не могат да пият на работното място. Регламентите могат също да изискват мониторинг и тестване на служителите, за да се гарантира спазването им. Други работни места могат да бъдат по-неформални, например дават възможност за пиене в определени случаи или след часове. И в двата случая етичните въпроси изобилстват, когато става въпрос за пиене на работното място.
$config[code] not foundОтговорности на работодателя
За работодателите има няколко последствия от това да се позволи на пиене на работното място. Първо, въпреки че контролът върху начина на живот на служителите не е непременно отговорност на работодателя, позволяването на служителите да пият на работното място може да стимулира зависимостта от алкохола. Второ, пияни служители биха могли да причинят прекъсвания на работното място, например чрез вербално малтретиране или тормоз на други. И накрая, разрешаването на консумацията на алкохол на работното място може да предизвика проблеми с безопасността, особено ако служителите работят с опасно оборудване.
Културни фактори
Друг етичен въпрос, който трябва да се разгледа, е дали културата на една компания насърчава злоупотребата с алкохол, открито или не. Например скучна, стресираща или изолираща работа може да направи злоупотребата с алкохол по-вероятна, според Карън М. Хес, автор на книгата „Въведение в частната сигурност“. Освен това ограниченият надзор може да улесни служителите да проникнат в алкохола. работно място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъпроси на служителите
Ако на работното ви място има политика за алкохола, следвайте я. Но дори ако имате съгласието на ръководството да пиете алкохол по време на работа, помислете два пъти за пиенето на работното място - консумацията на алкохол може да предизвика повече проблеми, отколкото си струва. Например, ако станете опиянени на празненство и прекосите личните или етични граници, можете да създадете проблеми на работното място, които ще ви преследват по-късно. И дори ако контролирате поведението си, пиенето на алкохол може да навреди на представянето ви, например, защото сте уморени и болни от предишното пиене.
Справяне с злоупотребата с алкохол
Работодателите трябва да изготвят и прилагат ясна политика по отношение на употребата на алкохол. Но въпреки най-големите усилия на работодателя, някои служители трудно могат да се контролират. Не се опитвайте сами да съветвате тези хора. Вместо това, работете с консултант по злоупотребата с вещества, за да определите най-добрия начин за продължаване. Ако работите в голяма организация, задайте на отдел „Човешки ресурси“ да разработи протокол за минимизиране и справяне със злоупотребата с алкохол на работното място, като се основава на експертно ръководство от консултанти и организации за злоупотреба с вещества.
