Как да напишем имейл за интервю С искане за решението

Мина една седмица от интервюто ви за работа, а сега само чакате телефонът да звъни. Независимо дали имате друга оферта за работа или просто се нуждаете от работа - всяка работа - ключът към написването на последващо съобщение е да звучи като привлекателен кандидат. Каквото и да правите, избягвайте тон на отчаяние и не изпращайте толкова много имейли, че да дразните наемателя. Докато искате да сте писклив колело, което получава отговори, не искате да бъдете кандидат, който губи от изпращането на твърде много нуждаещи се имейли.

$config[code] not found

Изпратете имейл на интервюиращия през първите няколко дни от първоначалната си среща. Все още не искайте решение. Вместо това, говорете за това колко сте развълнувани да срещнете наемателя и колко очаквате с нетърпение да се присъедините към компанията. Ако наистина искате да впечатлите, добавете обобщение на това, което бихте направили през първите шест месеца от наемането. По-вероятно е да получите по-бързо обратно извикване, ако сте запомнящо се.

Изпратете втори имейл, ако от интервюто ви е минало повече от седмица и не сте чули от компанията. Включете вашето име, името на интервюиращия, длъжността и датата на интервюто. Съобщавайте, че вашата среща ви е накарала да се вълнувате от работата с компанията и любезно да поискате актуализация за това къде е в процеса на наемане.

Посочете други оферти, ако сте получили такива, но подчертайте, че сте най-ентусиазирани да си осигурите позиция в компанията, с която се свързвате: „Наскоро получих други предложения за работа, но наистина съм готов да работя за Чудя се дали бихте могли да прецените кога може да имате окончателно решение. "

Подчертайте кооперативния си характер, ако нямате други предложения за работа. Да речем, че ще сте щастливи да помогнете за стратегията как да преместите процеса на наемане напред, особено защото сте толкова нетърпеливи да се присъедините към компанията.

Изпратете директно мениджъра на наемане, ако сте били в контакт с човешки ресурси и не сте получили отговори. Човешкият ресурс може да не отговори на имейлите на кандидатите, особено в по-големите компании, където отделът наблюдава наемането на работа в отделите. Изпращането на подобен е-мейл до отдела за наемане може да окаже достатъчно вътрешен натиск върху човешките ресурси, за да може процесът на наемане да се движи.

Бакшиш

Задайте въпроси на интервюто за работа, за да ви помогне да прецените колко време може да отнеме да получите обратно обаждане. "Колко скоро искаш да наемеш?", "Къде мога да стоя в сравнение с други кандидати за работа?" и "Колко души интервюираш за тази позиция?" са добри въпроси.

В края на сесията ще получите информация за контакти с интервюиращите. Попитайте какви са следващите стъпки в процеса на наемане и кога трябва да очаквате да получите обаждане.