Когато ловувате за работа, понякога простото преглеждане в обявите или в интернет не е достатъчно. Обаждането на потенциални работодатели може да ви помогне да влезете във вратата по време, когато работодателят не може активно да привлича кандидати. Поемането на тази допълнителна стъпка, за да призове, показва инициатива, увереност и решителност, като същевременно ви дава възможност да осъществите директен контакт с много желани работодатели.
$config[code] not foundОбадете се на обществения телефонен номер на компанията. Попитайте оператора за името и заглавието на наемащия мениджър в отдела, в който искате да работите. Проверете отново, за да сте сигурни, че имате правилно изписване на името.
Изпратете мотивационно писмо и възобнови на ръководителя на наема преди да се обадите. Това официално въведение ще направи мениджъра на наемане по-вероятно да се обади по-късно. Оставете около пет работни дни, за да пристигне писмото ви.
Обадете се отново на обществения телефонен номер на компанията и поискайте да бъде прехвърлен на мениджъра на наемане.
Представете се на наемащия мениджър и им напомнете за скорошното си писмо. Ако изглеждат заети, попитайте дали има по-добро време, в което можете да се обадите.
Накратко информирайте мениджъра по наемане за вашия опит, образование и знания.
Попитайте мениджъра по наемане, ако има време, когато можете да дойдете на интервю. Ако те казват, че няма отвори, попитайте ги дали има време, когато можете да дойдете на кратка среща, за да научите за компанията, отдела и областта. Бъдете упорити, но уважителни. Искането за среща ще покаже желанието ви и самото събрание ще позволи на работодателя да ви опознае повече, увеличавайки шансовете ви да бъдете жизнеспособна кандидат.
Бакшиш
Когато се обаждате за работа или когато имате телефонно интервю, най-добре е да използвате телефонна линия вместо мобилен телефон, за да се гарантира, че повикването не се прекъсва.
