Ако смятате, че заслужавате повече пари или възможности на сегашната си работа, можете да опитате друга оферта за работа като ливъридж. Тази нова оферта може да бъде достатъчно мотивация за вашия мениджър, за да ви даде повече признание и да ви държи на работа. Наемането на нови служители изисква време и пари, така че работодателят може да предприеме действия, за да ви предпази от напускане. Използването на предложение за работа като ливъридж е често срещана тактика, но трябва да действате предпазливо и да използвате подходящи техники за водене на преговори, за да избегнете враждебност от вашата настояща компания.
$config[code] not foundподготовка
Бъдете готови да проведете сериозен разговор с вашия мениджър, преди да покажете офертата си. Вашият работодател ще ви приеме сериозно, ако имате ново предложение за работа в писмена форма от друга компания. Офертата трябва да включва заплата, длъжност и подробности за заетостта. Ако искате повишаване, средни заплати във вашата област за хора със сходен опит и квалификация. Бъдете готови да обясните защо вашето минало представяне ви дава право на повече признание. Ще искате да знаете какво си струва, преди да се обърнете към компанията си и да поискате промени в работата си. Вашето ново предложение за работа не трябва да е причината, поради която фирмата ви дава повишение, а само мотивацията за тях да предприемат действия.
подход
Можете да използвате предложение за работа като лост, за да поискате повишаване, повишение или повече възможности в сегашната си работа. Най-добрият подход е да свикате среща с вашия мениджър. Нека му каже, че искаш да обсъдиш възможностите за кариера, за да знае какво да очаква от срещата. Установете колко ви харесва да работите за компанията. Обяснете защо заслужавате това, което искате. Покажете му предложението за работа и обяснете, че бихте искали да останете с текущата си компания, но бихте искали да напуснете, ако не могат да ви предоставят молбата ви. Вашият мениджър вероятно няма да ви предостави незабавен отговор. Дайте му време да се срещне със своя шеф или група за човешки ресурси, за да може той да определи какво е на разположение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingТехники за водене на преговори
Бъдете уверени и честни относно вашата молба. След като предложите искането си на шефа си, изчакайте го да реагира и ще ви даде отговор. Списание "Форбс" предполага, че най-успешният подход при воденето на преговори е да премахне егото от масата. Не правете дискусия с личния си мениджър. Придържайте се към фактите и обяснете защо вашата квалификация и минало представяне заслужават признание. Поддържайте разговора фокусиран върху резултата от вашата заявка, вместо да се фокусирате върху това защо вашата компания не ви е плащала повече в миналото или ви предоставя по-добри възможности.
Рискове
Използването на предложение за работа като ливъридж е рисковано, защото може да създаде враждебност към вашата компания. Някои мениджъри може и да не са доволни от вашия подход и да видят вашето движение като заплашително. Искайте време от новата компания, за да можете да преговаряте с текущата си компания. Кажете им, че се нуждаете от поне две седмици, за да ни уведомите. Помислете дали да не вземете новата работа, ако фирмата ви не изпълни вашето искане. В този случай най-добре е да кандидатствате за позиция, която действително бихте приели. Ако искате да останете на текущата си работа, дори и без да сте удовлетворени, можете да създадете неудобен сценарий с вашия мениджър, ако решите да останете. Помислете сериозно за възможностите и целите си, преди да използвате предложението за работа като лост за нещо.
