- Когато не съм тук … Андреа, ти си прикован към бюрото! - Актриса Емили Блънт в „Дяволът носи Прада“.
Въпреки че тези стажове в днешно време рядко се изпълняват с мизерни часове на кафе, телефонни обаждания и въвеждане на данни за гладни босове, все още има огромни различия в видовете позиции и задачи в зависимост от големината на компанията и индустрията., Например, средата на технологичния стартъп, където може да имате възможност да поемете малък проект за развитие, който можете да добавите към портфолиото си, ще се различава значително от тази на многонационална правна фирма, където може да внимателно сортирате документите. цял ден.
$config[code] not foundВидео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДори и с несъответствията, стажовете все още са най-добрият начин да придобиете ценен професионален опит и лекота в професионалните настройки, които ви очакват след дипломирането. С поглед към конкретна кариера, покажете се до интервюто, готови да отговорят на въпроси относно курсовата работа, целите на кариерата и спецификата на това защо позицията, за която кандидатствате, е подходяща. След това задайте свои собствени въпроси, за да се уверите, че те са взаимно подходящи за вас и организацията.
Плаща ли?
Законът, уреждащ платените срещу неплатените стажове, се прехвърли през 2018 г., "улесняващ компаниите, които искат да наемат стажанти, но не искат да ги плащат," отбелязва LA Times. Важно е да се разбере спецификата на компенсацията.Ще получите ли стипендия? Плащате ли се на час? Прилагат ли се правила за извънреден труд? Ако цената на часовата заплата в една индустрия, която редовно не може да намери достатъчно кандидати (мисля, че компютърните програмисти, а не редакционните стажанти) и стажът не е част от официален университетски клас, може да има възможност да се договори заплатата.
Какво ще правя?
Важно е да разберете как фирмата за наемане и мениджърите по наемане на работа виждат стажантите и каква работа ще ви свършат. Стартиращите компании са по-склонни да се впуснете в проект, но може да няма достатъчно персонал или време, за да ви накара някой да ви подведе под крилото и да ви наставлява по смислен начин. Голяма корпорация може да има официална стажантска програма, където да следвате много насочен път без много място за отклоняване.
Добро правило за определяне на стажа, който трябва да предприемете, е да планирате предварително и да сканирате обявите за работа на първо ниво за желаната от вас позиция след стажа или след колежа. Споменатите умения се припокриват с дейностите, които ще извършвате на стажа? Ако не, помислете за позиция, която ще ви обучи за първата си работа, освен ако, разбира се, няма смекчаващи фактори като силно желани програми или възможността да работите заедно с лидер в индустрията, който ще може да ви помогне да подобрите мрежата си в бъдеще.,
На кого ще докладвам?
Подобно на разсъжденията по-горе, разбирането на това, на кого докладвате и с кого ще работите всеки ден, трябва да ви помогне да разберете най-добре, ако стажът е подходящ. Дали вашият мениджър прекарва по-голямата част от своите дни в срещи с малко време, за да предостави насоки? Или ще имате възможност да работите заедно с член на екипа, който отделя част от всеки ден, за да ви помогне да научите въжетата?
Ще бъда ли част от екип?
Това е важно да се знае, особено при интервюиране за позиция в агенция. Често десетки нови стажанти се провеждат всеки семестър в рекламни или дигитални фирми, където може да прекарате деня си в стая, пълна с други стажанти. Приятен хляб за усъвършенстване на социалния ви живот, но може да не ви даде сериозни насоки, които сте имали предвид. Алтернативно, попитайте дали ще можете да се присъедините към седмични срещи с други членове на разширения екип, така че да можете да получите по-задълбочени познания за това, което наистина се случва в тези сесии на закрити врати.
Има ли път към работа на пълно работно време?
Ако дипломирането е по-малко от година, натиснете, за да разберете дали има възможност да превърнете концерта в работа на пълно работно време. Докато окончателното решение ще зависи от това как ще изпълнявате и нуждите на компанията, има въпроси, които можете да поискате да разберете дали това е дори опция по пътя. Първо, излезте и попитайте дали редовно наемат стажанти за позиции на първо ниво. Освен това, задавайте въпроси, за да разберете дали компанията се разраства, дали редовно наемат нови позиции и дали предпочитат да работят с хора, които вече знаят.
Макар че може да изглежда прекомерно сортиране на позиции, кандидатстване и проследяване на процеса на интервюто, вземете го толкова сериозно, колкото бихте работили на пълно работно време, и бъдете проактивни в търсенето на най-изявения стаж за вашата кариера.
