Заетостта от федералното правителство осигурява на служителите различни права, които те могат да използват, ако възникне такава необходимост. Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) осигурява на служителя най-малко 12 месеца служба до 12 седмици гарантиран отпуск в продължение на 12-месечен период. Когато трябва да вземете отпуск по федерална работа, следвайте внимателно протокола, за да вземете отпуск по FMLA или друг отпуск.
$config[code] not foundГоворете с вашия ръководител за вземане на неплатен отпуск за FMLA най-малко 30 дни преди желаната дата на отпуска или веднага щом определите желанието си да вземете отпуск. Приемливи причини за ползване на отпуск по FMLA са раждането на дете и грижите за новородено бебе, осиновяване на дете, грижа за член на семейството, което има здравословно състояние и лечение за вашето здравословно състояние. Можете също да използвате отпуск по FMLA, докато чакате одобрение на искане за пенсиониране за инвалидност.
Попълнете формуляр SF-71, за да поискате отпуска на FMLA. Въведете датите и целта на отпуска. Ако имате годишен или болен отпуск, който искате да използвате, за да компенсирате отпуска без заплащане, поставете отметка в съответните квадратчета. Подпишете вашето име, дата на формуляра и го изпратете на своя ръководител.
Говорете с Вашия ръководител за вземане на отпуск, ако причината не попада в приемливите причини за FMLA, или ако трябва да удължите отпуска след 12 седмици, разрешени от FMLA. Други причини за отпуск могат да бъдат за образование или военна служба. Продължителността на отпуска може да варира от по-малко от шест месеца до повече от 12 месеца. Предоставянето на отпуск зависи от надзора, ръководителя на отдела или директора на операциите. Докато се връщате на работа незабавно, когато одобреното отпуск се прекрати, ще се върнете на същата позиция, която сте заемали или на подобна позиция.
Бакшиш
Ако имате натрупан годишен отпуск, може да успеете да приложите годишния си отпуск към отпуска, за да получите обезщетение за поне част от отпуска.
Внимание
Ако не се върнете на работа след края на отпуска, федералният работодател може да ви постави на "неодобрен отпуск без заплащане" по време на разследване на причината за неуспеха да се върнете на работа. Работодателят може да ви осигури разумно настаняване, за да ви помогне да се върнете на работа, или работодателят може да ви прекрати, ако не отговаряте или не участвате в процеса.
