Влизате рано, оставате късно и поемате допълнителни проекти, преди да кандидатствате за промоция. След кръг от интервюта чувате новината, че тя е отишла на някой друг. Това, което правите по-нататък, може да окаже силно влияние върху кариерата ви. Направете тези стъпки, за да намалите отхвърлянето и да използвате опита, за да укрепите професионалния растеж, вместо да го възприемате като кариерен спад.
Поискайте обратна връзка
Въпреки че може да се почувства неудобно, това е най-критичната стъпка. Това ще ви позволи да се движите напред по най-добрия възможен начин и всъщност може да помогне на вашата кариера в дългосрочен план. Бъдете готови за позитивите и негативите и попитайте за областите на развитие, върху които да се фокусирате за растеж. Например, ако са донесли някой отвън, може би защото имат смесица от умения, които никога не сте искали да донесете на масата, или пък предлагат опит, който ви липсва. Каквато и да е причината, използвайте тази среща като учебен опит и вземете обратната връзка с професионална усмивка. Ако знаете какво липсва, за да напреднете, това всъщност е добро нещо, тъй като ви носи критична информация, за да бъдете по-добри в работата си.
$config[code] not foundРазберете, че това (обикновено) не е лично
Често пъти организациите наемат отвън, защото имат нужда от някой с нови умения или опит по причини, които нямат нищо общо с вашите способности. Ако компанията се разраства на нови територии или се опитва да създаде нова бизнес единица, разбираемо е, че няма да имате тези умения, особено ако сте били в сегашната си работа от дълго време. Може да сте страхотни в работата си и да сте готови да поемате нови отговорности, но ако наистина се нуждаят от директор по продажбите, който може да говори португалски (а вие не можете), защото това е мястото, където се прогнозира растеж, се отдалечете от разбирането, че това е строго бизнес решение. Ако има други фактори, или ако честно смятате, че сте преминали по причини, които са непрофесионални или незаконни, отидете в HR.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНаправете почивка
След като преминат за промоция, експертите от кариерата съветват да се върнете назад към процеса на емоциите и по-новите. Може би това е дълъг уикенд за преосмисляне преди голяма презентация, или може би е подходящо да се направи това дългоочаквано пътуване до Бали. Използвайте времето, за да се справите с отчаянието и да се отпуснете, така че всички тези емоции да не избухнат в услугата в офиса. Когато се върнете, бъдете възможно най-положителен и не се затваряйте в клюки, дори ако колегите ви насърчават да се отпуснете.
Внимателно обмислете следващите опции
Ако успеете да получите честна обратна връзка и да разберете пропуските в уменията, направете план за работа към следващото ниво. Това може да означава да се вземе клас, да се вдигне ръка за нови проекти или дори да се доброволства, ако това ще помогне за професионалното развитие. Ако липсата на напредък беше повече от уменията ви, сериозно обмислете дали е време да се откажете. Ще можеш ли все още да влезеш в офиса и да си свършиш работата, ако промоцията отиде при колегата, който обичаш да мразиш? Дали офис политиката играе важна роля в решението? Най-важното е да се опитате да разберете какви опции за развитие съществуват в текущата ви компания. Ако компанията се разраства и редовно наема, това показва много възможности да изгладиш уменията си и да се придвижиш нагоре по стълбата. Ако това е малка фирма или такава, която има тенденция да наема само отвън, тогава може да се наложи да се справите с неудобен избор.
