Вашите взаимоотношения с служители на фирмата и вашите степени или сертификати ще повлияят на впечатлението, което правите с мениджър на наемане. Но дори и да имате пълноценни звезди и да сте добре подготвени за дадена позиция, това, което казвате по време на интервю, може да реши дали получавате предложение за работа. От гледна точка на работодателя, „това, което казвате” включва езика на тялото ви, степента, в която вашите коментари и въпроси са задълбочени и креативни, вашето ниво на интерес към дадена позиция и вашите междуличностни умения.
$config[code] not foundПредайте интерес към работата
Вие съобщавате интереса си към работа и компания, като свързвате своите умения, знания и опит с функциите, които ще изпълнявате, ако ги наемете да поемете определена работна роля. Прочетете внимателно описанието на длъжността и необходимите умения и образование, за да разберете целта на работата и целите, които успелият кандидат трябва да постигне. Важно е също така ролята да бъде поставена в неговия бизнес контекст чрез изследване на компанията, нейната индустрия и бизнес процесите, които работната роля подкрепя. Посещенията на уебсайта на компанията и профилите на социалните медии са полезни в това отношение.Може да е полезно да се мисли по отношение на предизвикателствата, пред които е изправен бизнесът или индустрията, ако мениджърът на наемане ви интервюира, използвайки стил, основан на казус или поведение.
Изразявайте идеи с подходящи коментари
Перспективите ви за получаване на предложение за работа ще се подобрят, ако се запознаете със стиловете на интервюта, като например интервюта на базата на поведение или случай. Например, можете да практикувате описване на ситуации и да дадете примери, за да илюстрирате как сте използвали лидерски умения в миналото или как бихте могли да разрешите конкретен проблем. Чрез разбиране на целите на специфичните стилове на интервюиране и разработване на коментари и въпроси, които са подходящи за тези стилове, вие намалявате вероятността да бъдете хванати безмълвно по време на интервюто. По-важното е, че като формулирате предварително отговорите си, вероятно ще кажете правилното нещо, а именно, ефективно да предадете уменията, опита и пригодността си за работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзпращане на правилното съобщение с междуличностни умения
Джордж Брад пише в „Форбс”, че мениджърът на наемане интервюира кандидат, за да реши дали можете да си свършите работата, ако ще обичате работата, и ако той и други членове на компанията ще могат да работят с вас. Да бъдем любезни и уважителни по време на процеса на интервюто, ще имаме три въпроса. Целта е да останем положителни по отношение на предишните работодатели и колеги и да си взаимодействаме с мениджъра на наемане и други служители по позитивен начин. Също така е важно да се помисли за вероятното ви съответствие с корпоративната култура, за да се гарантира, че бъдещият сблъсък няма да доведе до уволнение или заминаване.
Общувайте с подходящ език на тялото
Осъществяването и задържането на контакт с очите казва, че искате да направите връзка с интервюиращия и че сте уверени. Но според статията „Форбс“ „10-те най-лоши грешки в езика на тялото, които трябва да направите в интервю“, ще съобщите за агресивен характер, ако използвате движенията за посочване и рязане на ръцете, за да подчертаете точките, които правите устно. Кандидатът за работа трябва да ограничи кимащите движения на главата и нервните движения на тялото и да се опита да съчетае изражението на лицето с тона на гласа.
