Човешки ресурси, или човешки ресурси, чиновникът се занимава с служебните задължения на отдел „Човешки ресурси“ на една компания. Служителите по човешки ресурси пишат писма, изпращат поща, отговарят на телефони, подават доклади и поздравяват потенциалните служители и им помагат да планират интервюта. Те работят за отдел, който наема и обучава нови служители и управлява заплатите, бонусите и здравните и пенсионните планове за настоящите служители.
Основи на работата
Служителите по човешки ресурси помагат да се следи важна информация за служителите на компанията, като имената им, адресите им, с кого да се свържете в случай на спешност и дали на служителите се заплаща годишна заплата или почасова заплата. Те два пъти проверяват неща като ваканция и болнични дни и че правилната сума на данъка е удържана от заплатите. Служителите по човешки ресурси могат също да прочетат наръчника на служителите, да пишат писма и писма, написани от техните началници, и да поздравяват клиентите или покровителите на рецепцията.
$config[code] not foundНеобходими умения
Служителите по човешки ресурси трябва да могат да изпълняват много задачи едновременно и да се справят с отговорностите, които могат да се променят всеки ден. Те трябва да бъдат подредени, приспособими, професионални, учтиви и мотивирани и да работят добре сами или като член на екип. Те също така трябва да притежават силни умения за писане и да бъдат добре запознати с други области на офис работа, тъй като повечето влизат в данните и водят записи на служителите с компютри. Наред с тези неща служителите по човешки ресурси трябва да бъдат силни комуникатори, способни да предават важна информация на колеги, началници и кандидати за работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИстория и образование
Повечето служители в областта на човешките ресурси могат да учат на работното място, въпреки че почти винаги се изисква диплома за средно образование. Някои HR служители са прекарали време като рецепционисти, административни сътрудници или офис чиновници в друга индустрия. Други може да са получили диплома или сертификат от професионално училище или колеж, с акцент върху курсове по комуникации, клавиатура, компютри, математика и, разбира се, човешки ресурси.
Перспективи за заетост
Служителите по човешки ресурси принадлежат към отслабващата индустрия, тъй като работните им места започват да се заменят с технология, по-специално автоматизирана документация. Според изчисленията на Бюрото по трудова статистика на САЩ през 2010 г. работните места за служители в областта на човешките ресурси ще намалеят с 6% от 2008 до 2018 г. Въпреки това, заетостта на офис служителите като цяло се очаква да нарасне с 12% през същото десетилетие, предаде BLS.
печалба
Заплатите за служителите в областта на човешките ресурси се различават значително от техния опит, индустрия и общи задължения. Повечето, обаче, са в състояние да печелят поне една жизнена заплата. BLS съобщава, че средната годишна заплата на служителите от отдел „Човешки ресурси“, които не са въвлечени в заплатите или хронологията, е била почти 38 500 долара годишно през май 2013 г. Според уебсайта на ONet OnLine, средната заплата е била малко по-висока за служителите, които също са имали отговорности за заплати и отчитане на времето.: 38 670 щатски долара годишно през 2013 г.
