Зашеметяващ всеки един от петте малки предприятия няма доверие в различните аспекти на човешките ресурси. Това бяха констатациите от последното изследване на Paychex Small Business. Проучването обхвана 250 принципала на бизнеса в САЩ с 2 до 500 служители.
Малък бизнес Липсата на доверие в човешките ресурси
Според проучването 21% от собствениците на малък бизнес не разполагат с увереност в способността на компанията им да остане в съответствие с изискванията за човешки ресурси.
$config[code] not foundИзследването показва, че 38% от съвременните малки предприятия не разполагат с доверие с борда. Onboarding е принципна функция на човешките ресурси, която включва бързо и ефективно адаптиране на новите служители към новите им работни места.
В официалното съобщение, което обявява пускането на проучването, Джаки Хойт, консултант по човешки ресурси в Paychex, говори за важността на борда.
„Новото наемане на борда е един от първите и най-важни HR процеси за работодател и служител. От формуляр I-9 до формуляр за удържане на W-4, за да посочите формуляра (ите) за удържане, за да насочите депозита, помислете за всички документи, които трябва да попълните, преди да получите първата си заплата, ”каза Хойт.
Други две области, в които проучването на Paychex разкрива, че малките предприятия нямат доверие в човешките ресурси, е с разработването на наръчник за служителите и със способността на ВП да прави правилни проверки. Проучването показва, че 36% от малките предприятия нямат достатъчно доверие, когато става въпрос за наръчника на компанията.
Междувременно 26% от респондентите на проучването признават, че не разполагат с доверие в способностите на отделите по човешки ресурси да провеждат стандартни проверки на служителите.
Липса на автоматизация
Друга ключова находка от проучването е, че липсата на автоматизация може да повлияе на ниското ниво на доверие, което имат малките предприятия, когато става въпрос за въпроси, свързани с човешките ресурси. Проучването показа, че само 30% от малките предприятия използват технология и автоматизират процеси, включващи onboarding и други важни HR функции.
Вместо да проследяват времето и присъствието чрез автоматизация, 38% от малките фирми все още наблюдават ръчно времето и присъствието.
Спазване на човешките ресурси
Съответствието е друга причина за безпокойство сред малките предприятия, сочи проучването. Всъщност 42% от малките предприятия нямат доверие в способността на отдела си за човешки ресурси да спазва стандартите за младежка заетост.
В изданието, Dorene Crimi Lerner, консултант по човешки ресурси в Paychex, предложи една от причините, поради която малките фирми могат да не постигнат HR е погрешното убеждение, че малките предприятия с 10 или по-малко служители нямат нужда да се тревожат за спазването на човешките ресурси.
"Истината е, че човешките ресурси стават реалност, когато добавите първия си служител", казва Лернър.
Изображение: Paychex
1
