Програмите за обезщетения на една организация могат да допринесат за повишаване лоялността на служителите и намаляване на оборота.Специалистите по обезщетения обикновено работят в отдел „Човешки ресурси“, където разработват и управляват програми за обезщетения на служителите. Те се фокусират върху подобряването на удовлетвореността на служителите и осигуряването на програми за обезщетения, отговарящи на федералните и държавните правила за заетост и организационни цели. Специалистите за обезщетения могат да работят в най-различни условия, като се започне от бизнес организации и организации с нестопанска цел до държавни агенции и образователни институции.
$config[code] not foundИзползване на уменията
Специалистите по обезщетения се нуждаят от силни аналитични умения и умения за вземане на решения, за да бъдат успешни. Те използват тези умения за разработване и прилагане на програми за обезщетения и обезщетения. Това включва оценка на финансовото състояние на организацията, текущите средни заплати в отрасъла и индивидуалните роли и умения на работниците, за да се определят правилните заплати и обезщетения за служителите на различни длъжности. Специалистите по обезщетения също изискват добри комуникационни умения, за да информират ясно служителите за политиките за ползите и наличните планове на организацията и уменията за водене на преговори за договаряне на най-добрите цени с различни доставчици на услуги, като застрахователни компании.
Разработване на процедури
Специалист по обезщетения е отговорен за създаването на процедури, които организацията използва за администриране на програмите за обезщетения на своите работници. Процедурите следва да предоставят ясна представа за това какво се случва с правото на служител на програми за обезщетения в случай на повишение, спиране, прекратяване или промяна в живота, като например развод. Например специалист по обезщетения, работещ за университет, може да разработи процедури за приемане на нови преподаватели в пакета от обезщетения на институцията. Ако тя счете за подходящо новите служители да се регистрират за здравни грижи или пенсионни обезщетения, след като са били на работа поне три месеца, тя може да очертае процедурите за това.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоддържане на записи
Когато специалистите по обезщетения не са заети с разработването на нови планове или политики за обезщетения, те прекарват времето си в запазване на информацията за ползите от служителите. Когато някой служител претърпи промяна в живота, като например да има ново бебе, специалистът може да добави новороденото като бенефициент в здравните обезщетения на работника и съответно да актуализира информационната система за човешките ресурси на фирмата.
Станете специалист в ползите
За да станете специалист по обезщетения, трябва да спечелите поне една степен на сътрудник по бизнес администрация или управление на човешките ресурси. Големите фирми обикновено предпочитат кандидати с бакалавърска степен в съответната област. Въпреки че не е задължително да имате нужда от лицензиране или сертифициране, за да станете специалист по обезщетения, можете да следвате програмата за специализирани специалисти за обезщетения на служители, която се предлага от Международната асоциация на специализираните специалисти за обезщетения на служители, за да подобрите шансовете си за работа. Можете също така да продължите магистърска степен по бизнес администрация или организационно развитие, за да подобрите перспективите си за квалификация за висши длъжности, като ръководител на директора по индустриални отношения или развитие на организацията.
