В някакъв момент по време на кариерата ви е вероятно да бъдете помолени да развиете лични цели, свързани с вашата работа. Най-честата причина за разработване на цели е да измервате подобрението си с течение на времето. Показването на напредък към целите, които сте определили, дава на шефа ви обективно измерване, чрез което тя може да прецени ефективността ви. Въпреки това, на по-лично ниво, поставянето на цели ви дава усещане за цел и пътна карта за определяне на вашите приоритети както на работното място, така и на личното ви време. За да зададете лични цели, помислете за областите, които вашият шеф е определил за подобрение, както и това, което се надявате да постигнете, и определете задачите, които трябва да изпълните, за да постигнете напредък в тези области.
$config[code] not foundИдентифициране на целите ви
Преди да изброите целите си, определете областите, върху които искате да се фокусирате. Най-лесният начин да направите това е да прегледате последните си отзиви за ефективността. Кои области е определил вашият ръководител като нуждаещ се от подобрение? Докато шефът ви може да постави конкретни цели, свързани с описанието на длъжността ви или с приоритетите на компанията (като например увеличаване на продажбите), помислете за цели, които може да не са пряко свързани с позицията, която имате сега. Помислете за областите, в които може да се сблъскате, или където нямате опит или умения. Има ли задачи, които бихте искали да поемете, но нямате умения? Какви са твоите слабости? Това са областите, в които трябва да се съсредоточите върху дейностите по определяне на цели.
S.M.A.R.T. Цели
Най-ефективният начин за поставяне на целите е да следвате S.M.A.R.T. модел: специфичен, измерим, постижим, фокусиран върху резултатите и времева граница.
Специфична цел е тази, която ясно отговаря на въпросите, които се надявате да постигнете, как ще я постигнете и защо е важно. Например, ако сте определили, че трябва да подобрите счетоводните си умения, за да се преместите в по-напреднали позиции, специфична цел може да бъде: „Подобряване на разбирането ми за основните счетоводни принципи чрез провеждане на курс по счетоводство през есенния семестър, така че ще се квалифицирам за позиция на ръководител на отдел. "
Измерими цели са тези, които осигуряват осезаеми, количествено измерими доказателства, че са завършени. Взимането на клас ще ви даде кредити от курса, за да покажете, че сте изучавали счетоводство, и на теория също ще подобрите базата си от знания, която вече сте имали. Това също е постижима цел, тъй като не планирате да станете CPA или счетоводен експерт, а по-скоро да подобрите уменията си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОриентирани към резултатите означава, че целта ви измерва резултата, а не дейностите. Имайте предвид, че в примера целта е „да се подобрят счетоводните умения“ Какво на целта; курсът е защо, Целта също е ограничена във времето. Казвате, че ще поемете курса през есента, което означава, че можете разумно да очаквате да постигнете целта си в рамките на няколко месеца.
Запишете целите си
След като определите целите си, най-лесният начин да ги запишете е да създадете диаграма за всяка цел, която ви позволява да следите напредъка си. Създайте документ или използвайте нов лист хартия за всяка цел. В горната част на страницата създайте заглавка, която включва целта, причината за целта и крайния срок. След това очертайте конкретните стъпки, които трябва да предприемете, за да постигнете тази цел. Например, в пример за предприемане на курс, някои стъпки могат да бъдат идентифициране на местни счетоводни курсове, регистрация за курса, посещение на часове и др. Оставете място за отбелязване на напредъка си; може да се наложи да запишете телефонни номера, да си водите бележки, да продължите и т.н. Като следите, можете да идентифицирате потенциалните проблеми, тъй като те се появяват, избягвайте да забравяте да се справяте с важни задачи и да имате доказателства за работата си, за да покажете на шефа си или наставника си, когато проверявате напредъка си.
