Работодателят, наемащ специалист по човешки ресурси, иска да идентифицира кандидат, който има добри комуникационни умения и е добре запознат с трудовото право и най-добрите практики за наемане. Работодателят също търси предишен опит в работата с широк кръг от личностни типове и за някой, който има специфичен опит в индустрията, в която той или тя търси позиция.
Дайте кратък преглед на всяка от вашите предишни позиции в областта на човешките ресурси. Подчертайте отговорностите и постиженията, приложими за работата, за която кандидатствате. Например, ако първостепенните отговорности на длъжността включват писане на описания на длъжностите и провеждане на предварителни проверки, опишете как ефективно се справихте с тези задачи и отговорности в предишни работни места.
$config[code] not foundДайте примери от реалния живот за начините, по които сте се справили с ключови въпроси на човешките ресурси на предишни позиции. Например, опишете изпълнителна задача за набиране на персонал, в която трябваше да избирате между двама висококвалифицирани кандидати. Този подход позволява на интервюиращите да видят как се държите в реалните сценарии на човешките ресурси и им дават добра индикация за бъдещото ви поведение.
Дайте подробности за специфичния за вашата индустрия опит. Практиките за наемане се различават в отделните отрасли и ако имате конкретен опит, свързан с индустрията и работата, която търсите, подчертайте го за интервюиращите. Например, ако кандидатствате за работа в човешки ресурси в медицински център, подчертайте своя опит в тази специализирана област и очертайте отговорностите, които са критични за позицията. Обсъдете въпроси, свързани с проверката на лицензирането и практическия опит по време на процеса на скрининг на кандидата.
Опишете функционалния си опит, особено що се отнася до позицията, която търсите. Например, прочетете описанието на длъжността преди интервюто ви и приспособете отговорите си към основните въпроси за вашия опит. Например, ако част от работата включва обучение и оценка на изпълнението, се фокусира върху предишния опит в тези ключови области.
Споделете подробности за вашите специализирани области на експертиза, особено ако сте нищо друго освен специалист по човешки ресурси. Например подчертайте своя опит в набирането, връзките с служителите или професионалното развитие. Това ще демонстрира вашата стойност като човек, чиито умения надхвърлят обичайните практики и функции на човешките ресурси.
Очертайте значителни професионални постижения, фокусирайки се върху постиженията в последната част от кариерата си. Предлагайте обяснения за промоции, награди и признания, които ще потвърдят вашия опит и ниво на експертиза.
