Привличането на повече усилия на работното място ви обръща към вашите колеги и ръководители и може да ви помогне да промотирате земята и да получите повишения. Плюс това, в края на деня, вие ще почувствате повече удовлетворение, знаейки, че сте направили разлика. Четенето на повече на работното място изисква решително отношение, съчетано с малка организация. Искането за помощ също не вреди.
Поставяне на цели
Без цел в ума си, може да се почувствате така, сякаш се лутате на работното място, без да имате представа как да допринесете и малко мотивация за принос. Задайте си реалистични цели, така че да имате нещо, за което да се стремите всеки ден. Започнете с основна цел в ума си и след това я разделите на по-малки цели. Да предположим например, че работите в продажбите. Можеш да си поставиш за цел да приземяваш три нови клиента всеки месец. От тази цел можете да си поставите цел да се обадите на 50 фирми или хора на ден. Създавайте цели, които ви мотивират и тласкат като индивид и помагат на вашата компания едновременно.
$config[code] not foundПоемам инициатива
Всеки може да изчака сътрудник или мениджър да каже нещо необходимо. Когато работното място се състои от служители, които не предприемат самостоятелни действия, това работно място става застояло и по-малко продуктивно. Запитайте се какво трябва да се направи и след това го направете. Ако нямате пълномощия да изпълните определена задача, уведомете вашия мениджър или надзорен орган или поискайте разрешение да изпълните задачата. Да предположим например, че сте асистент мениджър в магазин на дребно в търговски център. Получавате бележка, която изисква от вашия магазин да отпечата 100 листовки и да ги изпрати на други фирми в търговския център. Вземете го върху себе си, за да отпечатате тези листовки и да ги раздадете. Не чакайте генералният мениджър да ви попита.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНамаляване на разсейването
Разсейването може да убие производителността ви по време на работа. Някои работни места са всъщност заети и шумни, и въпреки че не можете да направите много при тези обстоятелства, можете да намалите разсейването в непосредствената си област. Няколко примера включват поддържане на телефона в джоба ви, вместо на бюрото ви и подреждане на работното място, така че няма купчини документи и бележки, които да ви разсейват всеки път, когато погледнете надолу. Ако вашите колеги са прекалено шумни, просто ги помолете да говорят по-тихо. Поддържайте дискусията безгрижна, усмихвайте се и не действайте конфронтационно. Уебсайтът на MindTools съветва да зададете конкретни времена, за да проверите и отговорите на имейли, така че да не сте затворили четенето и да отговаряте на всеки пет минути.
Помоли за помощ
Дори най-плодовитите работници се нуждаят от помощ от време на време. Ако сте в управлението, попитайте вашите служители какво смятат, че управлението може да направи по-добре. Дръжте отговорите си анонимни. Ако сте служител, ясно дайте на мениджмънта, че искате да допринесете повече, но не сте сигурни как да го направите. Не мислете, че това е знак за слабост да поискате помощ. Почти всеки - от мениджърите до новите служители - много предпочитат някой, който прави усилие да подобри и търси съвети за това как да се подобри в сравнение с някой, който седи и дори не се опитва да повиши работата си.
Направи списък
След като идентифицирате няколко начина да допринесете повече на работното място, запишете ги. Създайте списък с това, което трябва да направите, и го препратете през целия ден. Това е по-трудно да се следват, ако имате идеи подскачащи около в главата си, вместо на парче хартия, която можете да погледнете, когато имате нужда.
