Когато сте нещастни на работа, с шефа си или с колегите си, може да е трудно да бъдете продуктивен член на екипа. Да се научиш да комуникираш с нещастието си позволява да правиш промени в работното място, за да можеш да станеш по-стабилен в работната си среда. Общуването с нещастието ви може да бъде трудна задача, но резултатите често помагат да се подобри състоянието ви на работа.
Съставете списък на нещата, които искате да промените на работното си място. Запишете всичко, което ви кара да се чувствате неудобно или че смятате, че може да се направи по-ефективно.
$config[code] not foundЗапишете количеството работа, което правите ежедневно. Съхранявайте дневник на дейностите и запишете задачите, в които участвате, проектите, които изпълнявате, и хората, с които влизате в контакт, ежедневно.
Консултирайте се с вашия мениджър човешки ресурси. Много мениджъри по човешки ресурси могат да дадат съвети за това как да се обърнат към шефа си, начините да работят по-добре в рамките на вашия работен ден, ресурсите за обучение и практическите консултации за фирмената политика. Мениджърът по човешки ресурси ще запази разговора поверително.
Поискайте среща с шефа си и с мениджъра по човешки ресурси. Обяснете начина, по който се чувствате, какво бихте искали да постигнете (като по-леко работно натоварване или по-гъвкаво работно време) и как можете да продължите да бъдете продуктивен и ефективен член на работния екип. Мениджърът по човешки ресурси може да предложи предложения и на двете страни, да води бележки и да посредничи при конфликт.
Проследявайте срещата, като документирате резултатите в имейл или писмо до мениджъра по човешки ресурси и шефа си. Уведомете мениджърския екип за всички промени и как сте се адаптирали, за да отговорят на вашите нужди и нужди. Благодарим на мениджърския екип, че ви помага с проблема.
