С повишаването на разходите за здраве на малкия бизнес, какво означава това за собствениците на малки предприятия, които се борят да предложат на своите служители конкурентни ползи за здравеопазването? eHealth, Inc. публикува резултатите от проведено днес проучване на 236 малки бизнес клиенти на eHealthInsurance.com, повечето от които имат по 10 или по-малко служители. Резултатите ни показват как собствениците на малки предприятия се чувстват за състоянието на разходите за здравеопазване и законодателството, както и за това какво правят, за да намалят разходите.
$config[code] not found
Първо, предлагат ли малкия бизнес за здравеопазването?
Чуваме за по-големи компании като Wal-Mart, които намаляват ползите за здравеопазването, така че можете да се запитате дали здравеопазването в малкия бизнес е една от категориите, които се омаловажават, а бюджетите се намаляват всеки месец. Според проучването отговорът е не. Малките предприятия, изглежда, продължават да предлагат ползи за здравеопазването, макар и по различни причини. Четиридесет и четири процента предлагат на своите служители медицински обезщетения, тъй като чувстват „морално задължение” да предоставят тези обезщетения на своя персонал. Една трета от анкетираните казват, че го правят, за да привличат и задържат солиден талант. Други причини включват данъчните облекчения, които предлагат здравното осигуряване на малкия бизнес, както и увеличаването на производителността на работната сила.
Какво плащат работодателите за здравни помощи?
Макар че мащабът варира в това, което работодателите плащат на служител за тези обезщетения, мнозинството (79%) изразходват около 200 долара на месец за служител на медицински помощи. Повечето от анкетираните собственици на предприятия също изискват от служителите си да допринасят за цената на техните премии. Една трета изискват служителите да плащат 50% или повече от месечните си премии, докато малко повече от половината изискват от служителите си да плащат само 10% или по-малко.
Достъпността, изглежда, е ключов фактор в процеса на вземане на решения. В допълнение към достъпността на плана, собствениците на малки предприятия също искат „богатство на ползите” и достъп до лекари. Това не е твърде много за питане, нали?
Стратегии за пестене на разходи
Надявайки се да получите съвети за намаляване на разходите за здравно покритие за малкия бизнес? Проучването даде няколко. Те включват:
- Повишаване на приспадане
- Предлагането по избор на случайно или критично заболяване
- Предлагат уелнес програми за служители
- Отпадане на зъбното покритие или покритие на зрението
И ако говорим за уелнес програми за служители: те не само могат да намалят болничните дни и общите ви медицински разходи, но също така могат да привлекат и запазят голям талант, както и да мотивират персонала ви да работи по-усилено.
Работете за насърчаване на здравословна култура чрез насърчаване на упражнения по време на почивките на работното място и извеждане на нездравословната храна от стаята за почивка. И не забравяйте да пазарувате за най-добро покритие на най-добрата цена; понякога прекалено дълго време с един доставчик на застраховки може да ви попречи да реализирате икономии на разходи, които получавате, като станете нов клиент на друга компания.
