Собствениците на малък бизнес трябва непрекъснато да работят за намиране на баланс между адекватно компенсиране на работниците и поддържане на печалбите. И заедно с тази идея собствениците на малкия бизнес трябва да вземат предвид и условията на труд. Как могат да балансират желанията и желанията на служителите спрямо практическите нужди на работното място?
Е, един набор от регулации на градовете може да отиде твърде далеч, създавайки график и други въпроси в името на защитата на служителите, което ще направи доходността за малките предприятия много по-трудна - ако не и невъзможна
$config[code] not foundПрограмата за семействата на работното място е набор от предложения, които целят да подобрят условията на труд за работниците, особено работниците с ниски доходи.
Въпреки това, някои собственици на бизнес и лидери са изключително притеснени, че предложенията представляват заплаха и за малките предприятия. Те казват, че предложенията в града създават правила, които не могат малките предприятия разумно да следват и все още остават печеливши.
Например, Националната федерация на независимия бизнес пише:
„Известен като Програмата за семейни работници, предложението на Общинския съвет на Минеаполис ще изисква от работодателите да насрочат всеки служител най-малко четири седмици предварително и да изискват от работодателите да предоставят платен отпуск по болест на всеки служител. Съпътстващите санкции ще бъдат налагани за предприятия, които не отговарят на изискванията. "
Едно предложение би гарантирало на работниците правото да изкарват болнични дни според броя на часовете, през които са работили.
Някои собственици на малки предприятия смятат, че това правило не би било прекалено тежко и би било нещо, с което повечето собственици на малки предприятия биха могли да се съобразят.
Дани Шварцман е собственик на ресторант и кафене Common Roots Café в Минеаполис, където е проведена една от срещите по новия дневен ред на семействата за работа. Той казва, че въпреки че той обикновено подкрепя предложенията, или поне общата идея зад тях, той може да види как те могат да притесняват някои собственици на малки фирми в града.
Според Шварцман в телефонно интервю с Small Business Trends, „Изискването към предприятията да предлагат на служителите болнични дни според мен не е особено грубо престъпление, но частта от графиците е малко по-сложна. Така че ние работим с членовете на съвета, за да разберем каква е линията, какво действително е възможно за бизнеса. "
Днес сенаторът @franken спря да говори за платен отпуск по болест за всички работници. Вярваме, че това е добро за всички. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Кафене Common Roots (@commonroots) 20 февруари 2015 г.
Но други регулации, компенсиращи работниците за промени в техния график в последната минута или за работа на дълги часове, могат просто да бъдат невъзможни за изпълнение.
Например, ресторанти с места за вътрешен двор могат да планират сървъри за тези секции и след това да отменят последната минута поради дъжд, което ще означава компенсиране на служителите, въпреки че бизнесът не печели пари на допълнителните маси. Или компаниите за теглене биха могли да се натъкнат на наказания за това, че трябва да призовават допълнителни шофьори, ако има снеговалеж.
В поредица от срещи за обсъждане на предложенията собствениците и мениджърите на бизнеса споделиха своите мнения. И много от тях не са били благоприятни, според доклад на MinnPost.
Например, Дийпак Нат, който е партньор в Empire Entertainment, изрази загриженост относно потенциалните наказания за бизнеса, ако има планирани смеси. Но ако възникне конфликт на графика поради някакъв работник, в този случай няма да има възстановяване на разходи от бизнеса, твърдят поддръжниците.
Поради тази причина Шварцман смята, че е необходимо да се направят някои промени в предложенията, преди действително да бъдат приети. Но няколко промени в първоначалните предложения вече са били обсъждани сред градските власти, като например промяната на размера на уведомлението, което работодателите трябва да дадат за планиране от 28 до 14 дни.
В допълнение, градът е обсъдил план за първоначално въвеждане на промените с по-големи предприятия, след това да има група, която работи за оценка на тези промени, преди те да влязат в сила за по-малките предприятия в града.
Минеаполис не е първият град, който направи такива предложения. Всъщност градове като Албакърки и Вашингтон, ДК са въвели подобни предложения.
Ясно е, че тези видове правила са важни за работниците.
Шварцман каза: „Когато имаме щастливи служители и по-добра икономика в района, това е по-добре за бизнеса в дългосрочен план. Това със сигурност ще бъде предизвикателство в началото, но мисля, че в дългосрочен план ще видим подобрения във всички области на нашия град. "
Все пак, като същевременно запазват щастливите работници, важно е също така да поддържат бизнеса печеливш. В противен случай предприятията няма да могат да осигурят работните места, които работниците желаят и се нуждаят. И това няма да направи никой щастлив.
Снимка на Минеаполис Skyline чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
