Действайки като възрастен на работното място, вие се отнасяте сериозно към работата си. Въпреки това, не всички модели на поведение за възрастни са положителни или полезни за компанията. Някои поведения насърчават самодисциплината, рентабилността и работата в екип, но други намаляват морала и водят до проблеми на работното място. Служителите трябва да се стремят да отговарят на изискванията на работното място, но мениджърите обикновено носят отговорност за коригиране и модифициране на неблагоприятните модели на поведение.
$config[code] not foundпродуктивност
Здравите модели на поведение са установени на работното място, когато служителите се чувстват мотивирани да се представят добре. Според статията на професор Едуард Лоулър в списание "Форбс", служителите, които получават награди в резултат на тяхното представяне, често се стремят да поддържат високи нива на производителност. Някои служители имат силна трудова етика поради възпитанието си или личните си ценности, но други приемат трудолюбива поведението, защото искат да се възползват от наградите. Повечето мотивирани и продуктивни работници изпитват удовлетворение от работата и са изцяло ангажирани с трудовите си задължения и отговорности.
съчувствие
Щастливите служители и положителните настроения водят до подобрено обслужване на клиентите и по-здравословно работно място, според статията на д-р Ема Сепала в "Психология днес". Мениджърите често смятат, че строгият подход ще мотивира техните служители, но доброто и състрадателно работно място като цяло е по-ефективно за насърчаване на дългосрочната рентабилност. Състрадателните служители и мениджъри не пренебрегват небрежността или оправдават лошите бизнес практики, но работят усилено, за да насърчават средата, насочена към екипа. От служителите се очаква да изпълняват своите служебни задължения, но екипът се фокусира върху дружелюбието, сътрудничеството и единните цели.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingмалтретирането
Въпреки че в повечето работни места има положителни модели на поведение за възрастни, някои от тях страдат от отрицателни черти, като тормоз. Тормозът е лош отговор на свързаните с работата несигурност и често нарушава работния процес, което затруднява служителите да останат на задачата. Тормозът в корпоративния свят обикновено е свързан с пари, власт и промоция, според статия в "Bloomberg Businessweek". Сътрудниците могат да използват тормоза, за да упражнят своето превъзходство, дори ако нямат правомощия да вземат важни решения. Надзорните органи могат да използват тормоза, за да покорят подчинените си или да дискредитират онези, които заплашват управленската им роля. Тормозът е разрушителен и създава нещастна работна среда.
оздравяване
Мениджърите и колегите, които са приятели на хората, често спасяват недобре работещи служители, защото не искат да се справят с нежеланото поведение. Спасителите на работното място позволяват деструктивно поведение, тъй като поемат вината за пропуснати срокове, пропуснати срещи и разочаровани клиенти, според статия на уебсайта на Lab Manager. Това негативно поведение насърчава мързел в непродуктивните работници и води до изгаряне за служители, които прекарват голяма част от времето си, покривайки други.
