Предварителните проверки, които компаниите използват за потенциалните служители, изглеждат като детска игра в сравнение с това, което някои работодатели правят, за да получат мръсотията за кандидатите за работа днес. Те не само търсят резултати на Google, за да се уверят, че няма нищо неприятно в киберпространството за нов наем, но сега искат пароли за Facebook на кандидатите.
Ако Facebook или друг социален профил на кандидата е зададен като частен, влизането в профила позволява наемането на мениджъри да разберат какво точно прави човекът.
Но това може да доведе и до нежелани негативни последици - като дискриминация. Например, ако кандидат за работа в полицията (една от най-често срещаните роли, където се искат пароли за Facebook), е член на нехристиянска група във Facebook, дали това дава на работодателя правото да не го наема?
И дали потенциалните работодатели наистина мислят за това? Ами ако кандидатът за работа не бъде нает и се обърне и предяви претенция за дискриминация, въз основа на потенциалния работодател, който е видял тази информация, която предполага религиозни връзки?
Преминали ли сме линията на личната неприкосновеност?
Facebook, за един, няма да го подкрепи. Сайтът за социални мрежи актуализира своята декларация за правата и отговорностите, за да отрази незаконния акт на споделяне на пароли. За съжаление, не е ясно дали някой е хванат да прави това, ако бъде преследван (в изявлението се казва, че сметката на потребителя може да бъде заличена) или дали нарушителят ще бъде отговорен. И ако е така, как?
И въпреки че няма действащо законодателство срещу подобни практики, то може да не е дълго преди това. Американският сенатор от Кънектикът Ричард Блументал планира да подаде законодателство, което да забрани на работодателя да иска парола за социален профил, и ще наложи такса за нарушение от 1000 долара за първото нарушение и 2 500 долара за последващи престъпления.
Какви са вашите права и отговорности като работодател?
Естествено, малките фирми като нашата искат да гарантират, че не наемаме екстремисти, наркомани или някой, който не е подходящ за компанията. По мое мнение не можете да извършвате това обаждане, като преглеждате профила на социалните медии на някого, нито пък трябва. Преди интернет компаниите се наемат въз основа на автобиографии и интервюта. Имаш лоши ябълки с купчината, но ти прие това като цена за правене на бизнес. Сега смятаме, че интернет може да ни попречи да наемем грешни хора, а всъщност не може.
Ако се чувствате принудени да го направите, търсете в Google за потенциален служител. Това, което се надявате да видите, са професионални публикации в блога, препратки към предишни работни места и може би малко за любовта на кандидата за пътуване. Не трябва да търсите в техните сайтове за социални медии, за да намерите начини да ги дисквалифицирате. Ако имате въпроси относно техните извънкласни занимания, попитайте за тях в интервюто за работа, вместо да разглеждате техния профил в Facebook.
На хората е позволено да имат разделение на личния и професионалния в живота си, а като работодател трябва да уважавате това право.
