Координаторите изпълняват голямо разнообразие от задължения в много видове организации. Координаторът е малко като администратор и асистент. Те често работят за служители от ръководството, ръководители или отдели. Координаторите са от решаващо значение за поддържането на функционирането на организацията безпроблемно и без хаос. Тези професионалисти могат да бъдат много ценни членове на всеки екип, когато са ефективни и напълно подкрепени от ръководството.
$config[code] not foundОбщи задължения
Има много видове координатори, включително координатори на пазара, координатори на събития, координатори на програми, координатори по продажбите и координатори на медиите или публичността. Въпреки това, всички координаторски позиции имат няколко общи неща. Изискват координаторът да планира срещи, да организира корпоративни пътувания и да подпомага презентационни материали, брошури и разписания.
Координатори по маркетинг
Маркетинговите координатори са професионалисти, които подпомагат маркетинга на продукти и услуги. Те осигуряват организационна и комуникационна подкрепа на маркетинговия персонал. Координаторът по маркетинг координира и подготвя срещи от типа "бързо до пазара", които са тези, които се занимават с преместването на нов продукт или услуга на пазара възможно най-бързо. Координаторът е връзката между производството и маркетинговия екип по отношение на всички въпроси, свързани с бързината на пазара. Координаторът организира и разпространява дневния ред, електронната поща и документите за всички дейности по срещите и управлява информацията за маркетинговия екип, включително презентационни материали, брошури и резюмета на срещите.Средната заплата на маркетинговия координатор е $ 43,000, според Indeed.com.
Координатори на човешките ресурси
Координаторите по човешки ресурси са отговорни за подпомагане на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“ и специалистите от отделите. Те осигуряват ежедневна административна подкрепа, включително отговаряне на телефона, насрочване на срещи, координиране на пътуванията, координиране на презентациите и поддържане на календара на отдела. Координаторът по човешките ресурси подпомага административните функции на отдел „Човешки ресурси“ и поддържа съответствие на политиките и разпоредбите. Координаторът по човешките ресурси е връзката между ЧР и всички други отдели. Те поемат поръчки за персонала и координират графиците за интервю с ръководителите на отдели. Средната заплата на координатора за човешки ресурси е $ 45,000, според Indeed.com.
Координатори на събитията
Координаторите на събития се наемат от компании за събития, сватба, университети, агенции за набиране на персонал, общини и много други индустрии. Координаторът на събитието е отговорен за подготовката на съобщения и материали за гостите на събитието и отговаря за резервирането на участници, групи и организации. Координаторът на събитието е отговорен за организирането на дневния ред на събитието, гост-лекторите и асистенциите в организацията. Поддържането на непрекъсната комуникация с мениджъра на събитията и планиращите също е от съществено значение за ролята. Координаторът посещава и контролира настройката на мястото на събитието и свързаните с него подробности. Средната заплата на координатора на събитието е $ 38,000, според Indeed.com.
Координатори за набиране на персонал
Координаторите за набиране на персонал отговарят за предоставянето на административна подкрепа на отдел по набиране на персонал на организацията. Координаторът организира интервюта и пътувания за кандидатите и създава графици за интервюта и книги за конферентни зали за набиране на срещи и набиране на персонал. Координаторът подготвя, управлява и предлага писма и обработва съобщения за кандидати, включително имейли и писма. Координаторът започва досие с нов служител, включително всички материали, свързани с набирането на персонал, и го предава на отдел „Човешки ресурси“ при наемането на нов човек. Средната заплата на координатора за набиране на персонал е $ 37,000, според Indeed.com.
