Един от най-често срещаните начини, по който малките предприятия могат да възнаграждават упорития труд на служителите, е чрез тримесечния преглед на изпълнението. В зависимост от ролята и приноса на всеки служител, тези с по-високи длъжности и отговорности обикновено очакват редовно увеличение на заплатите.
В действителност, това може да се случи през 2016 г., според прогноза от дивизията на Korn Ferry Hay Group, тъй като се очаква икономиката да се подобри значително. Освен това, заплатите се увеличават по-бързо в сравнение с миналата година, въпреки икономическия спад.
$config[code] not foundБлагодарение на възможността икономиката да се подобри през 2016 г., "работниците по целия свят се очаква да видят реално увеличение на заплатите с 2,5% - най-високото за три години - тъй като увеличението на заплатите се съчетава с исторически ниската инфлация, за да оставят служителите по-добре."
Прогнозата носи положителна перспектива, но служителите не трябва да очакват напълно, че всички компании ще увеличават заплатите.
Според същото проучване, въпреки икономическия спад, азиатските работници вероятно ще видят най-голямото увеличение на реалната заплата, като Китай прогнозира третото най-голямо увеличение на реалните заплати в световен мащаб. Служителите изискват повишаване, защото смятат, че това е една от най-добрите компенсации за техния труд. Докато стимулите, бонусите и промоциите са добри, повишаването на заплатите е по-добро, защото може да помогне в начина, по който служителите ще живеят живота си.
С нарастването на цените служителите ще се нуждаят от повече пари, за да получат всеки ден. Ето защо не може да се помогне, ако те изискват повишаване на заплащането всеки сега и тогава.
В зависимост от икономиката, повечето служители от малкия бизнес могат да очакват повишаване на заплатите. Например, тук, в Съединените щати, работниците могат да очакват увеличение на заплатите между 2.7 и 2.8%, в зависимост от инфлацията. Така че малките предприятия може да искат да имат предвид това проучване, когато изчисляват колко могат да си позволят да увеличат компенсацията за своите служители. Състезателите могат да се възползват от ситуацията, предлагаща по-високо заплащане, или да дадат предимство в набирането или да примамят някои от вашите служители, които искат да нахлуят кораб. Piggy Bank Photo чрез Shutterstock
