Да попитате шефа си, за да обсъдите с вашата компания кариерния план, може да изпратите смесени сигнали. Може да го изнерви, защото мисли, че си нещастен или искаш да си тръгнеш. Или пък може да е доволен, че сте активни в отглеждането на компанията. Да знаете как да разговаряте с мениджър ще ви помогне да избегнете потенциалните затворени врати и да отворите други.
Прегледайте личния си план за кариера. Определете къде искате да сте след три, пет и 10 години и какво трябва да направите, за да стигнете до там. Помислете дали този път е възможен в текущата ви компания или дали тя има ограничена възможност да се движи хоризонтално в нова област на работа. Избройте възможностите за учене и напредък във вашата компания, така че да можете да насочите разговора с вашия мениджър по тези въпроси.
$config[code] not foundСъздайте план за вашата дискусия, която можете да държите пред себе си, докато говорите. Включете следните теми: причина за срещата, преглед на текущото Ви представяне, преглед на длъжностната характеристика, възможности за нова работа за повишаване на набора от умения, възможности за обучение, потенциални работни места, които може някой ден да притежавате в компанията, и изисквания за разтоварване на тези позиции.
Попитайте за среща с шефа си. Обяснете целта на срещата. След това му кажете, че сте доволни от работата си и от компанията, и че искате да научите за начините да останете в компанията дългосрочно и да растете с нея.
Напишете описание на работата си преди срещата, ако нямате такава, за да я прегледате с вашия мениджър. Добавете списък с неща, които бихте могли да правите за компанията, които ще ви помогнат да придобиете умения и опит. Включете преглед на вашия набор от умения, как той се отнася към вашата работа и къде другаде в компанията може да се приложи.
Започнете срещата си, като уведомите шефа си, че не искате да напуснете. Повтаряйте щастието си с компанията и желанието си за растеж в нея. Поискайте преглед на работата си, ако не получавате редовни годишни прегледи. Поискайте преглед на описанието на длъжността, за да се уверите, че е актуален. Доброволно описание на длъжността, ако нямате такъв и поискате да го обсъдите. Попитайте шефа си къде те вижда три, пет и десет години. Обсъдете възможностите за обучение, като например фирмата, която ви възстановява за обучение в колежа, изпращате ви на работни срещи и семинари, или ви позволява да участвате в заседания на отделите, за да научите повече за компанията.
Обсъдете въпроса за обезщетенията и обезщетенията, ако те са сред вашите кариерни въпроси. Използвайте информацията, която сте събрали по отношение на хората с уменията си в работната сила, като използвате изследвания, проведени на уебсайтове като Бюрото по трудова статистика. Попитайте за нова длъжност в допълнение към или вместо заплащане, ако това ще доведе до увеличаване на възможностите за работа и доходите.
Бъдете внимателни към факта, че единственият начин да се издигнете може да е да вземете работата на мениджъра си. В този сценарий, бъдете подготвени за това, че вашият мениджър ще се доброволизира, че желаната от вас кариера ще изисква да напуснете компанията. В някои случаи шефовете разбират, че служителите могат да надхвърлят нивото на уменията, което компанията може да задържи, защото те имат ограничени позиции. Мнозина ще ви помогнат да ви наставляват и ще ви даде възможност да подобрите уменията си.
Завършете срещата си, като създадете план за действие. Включете конкретни стъпки, които вашият шеф ще предприеме, като например одобряване на обучението и поставете крайни срокове за тях. Повторете, че сте доволни от компанията и искате да се развиете с нея, а след това да благодарите на шефа си, че отдели време да обсъди проблемите ви. За да добавите лек натиск, благодарете на шефа си предварително за действията, които ще предприеме от ваше име.
Бакшиш
Не забравяйте, че вашият шеф може да е отговорен за вашето бъдеще във вашата компания, но той не е отговорен за вашата кариера като цяло. Изчакайте го, за да ви предложи да напуснете компанията един ден, за да поискате помощ от ментори.
