Освен факта, че е лошо и непрофесионално да се задават неподходящи въпроси към кандидатите за работа, това би могло да доведе до неприятности със закона. Преди да съставите списък с въпроси за интервю, уверете се, че нито един от вашите въпроси не може да бъде погрешно тълкуван като дискриминационен.
Основни характеристики
Избягвайте да задавате въпроси, които са пряко свързани със сексуалната ориентация, брачното положение, религиозните убеждения или гражданството на кандидата. Наредбите на Комисията за равните възможности за заетост и федералните и държавни закони правят незаконно работодателите да дискриминират по тези причини по време на процеса на набиране на персонал. Дори и малките разговори, които засягат тези теми по време на интервю, могат да ви оставят открити за обвинения в дискриминационно поведение. Ако интервюираният е подал жалба за вас, вашата компания може да бъде изправена пред голяма глоба и да увреди репутацията. Макар че не трябва да питате кандидатите от коя страна е тя, напълно е законно да попитате дали тя ще може да представи доказателство за правото си да работи в САЩ, ако й бъде предложена работата. Вместо да питате за религиозните убеждения на кандидата, можете да попитате дали тя може да се ангажира с работни уикенди, ако е необходимо.
$config[code] not foundБременност и грижи за децата
Въпросите за бременност и грижи за децата също могат да ви доведат до гореща вода. Не питайте потенциалните служители колко деца имат, какви грижи за децата си имат или планират да имат деца в бъдеще. Незаконно е да се взема решение за наемане въз основа на тези фактори. Ако искате да установите дали кандидатът ще може да изпълни изискванията на дадена работа, попитайте дали тя има някакви ангажименти, които биха й попречили да направи това, или ако има планове, които биха наложили продължителни отсъствия от работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingспособности
Не питайте кандидатите за тяхното физическо или психично здраве или за генетични заболявания, които могат да възникнат в семейството им. Джефри Уайнсток, адвокат и президент на Rhodes & Weinstock LLC, компания за персонал и настаняване във Вашингтон, каза пред Bankrate.com, че при условията на Закона за американците с увреждания, служителят по наемане на работа може да поиска кандидат, ако е способен да изпълнява функциите на работа със или без разумно приспособяване, но може да не питат за конкретни условия.
възраст
С няколко изключения, като правилото на Федералната авиационна администрация, което забранява на пилотите да летят след 65-годишна възраст, е незаконно да се дискриминират въз основа на възраст, когато се интервюират потенциални служители. Освен че трябва да сте сигурни, че не питате кандидата за неговата възраст, внимавайте да не задавате въпроси, които биха ви позволили да изработите неговата реколта, като например "Коя година завършихте гимназия?"
Арест и присъди / военна информация за освобождаване от отговорност
Въпреки че няма федерален закон, който ясно да ви забранява да задавате въпроси за криминалната история на кандидата, някои държави ограничават използването на арести и записи за осъждане от потенциалните работодатели, според EEOC. В зависимост от това къде правите бизнес, може да не ви бъде позволено да попитате интервюирания за нейния арест. Ако ви е позволено да се допитате за минало престъпно поведение, всяка информация трябва да се счита за свързана с годността на кандидата да изпълнява работата. Свържете се с местния офис на EEOC, за да разберете какво можете да поискате във вашата държава. Ако интервюираш военен ветеран, това е незаконно да питаш за вида на освобождаването, което получи.
