Интервюирането е за правенето на запомнящо се впечатление на мениджъра на наемане. Въпросите, които той ви задава, са важни, но въпросите, които задавате, могат да му дадат още по-ясна представа за вашия характер и личност. Създаването на списък от въпроси преди да влезете в интервюто ви помага да изглеждате подготвени, заинтересовани и задълбочени.
Фирмена култура
По време на интервю, вие се чувствате от компанията, за да видите дали е добра, точно както наемащият мениджър търси улики за вашата работна етика и личност. Задавайте въпроси за компанията като цяло, като високите точки на петгодишния стратегически план на компанията - или най-важните му цели за следващите пет години - и как отделът, в който ще работите, се вписва в този дългосрочен план. план. Информацията за фирмените ценности може да ви помогне да решите дали това е най-доброто място за работа, така че попитайте за това, което компанията оценява най-много и как тя помага на служителите да подобрят тези ценности.
$config[code] not foundСпецификации за работата
Когато започнете да разказвате за вашите служебни задължения, вземете някои подробности от мениджъра на наемането за най-важното в позицията. Например, кажете: "Каква е най-важната задача за лицето в тази позиция да изпълни през първите 30, 60 или 90 дни?" Без да се интересувате от проблеми с предишния служител, попитайте какви подобрения се надяват на новия служител в наличната позиция. Също така получавате представа за работната среда на отдела, като питате кои две характеристики се чувстват най-важни за новия служител. Ако "екипният играч" е една от чертите, вие знаете, че ще работите в тясно сътрудничество с други хора без много самостоятелно вземане на решения, например. "Самомотивиран" може да означава, че ще прекарвате голяма част от времето си сам в офиса си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСтил на управление
Тъй като е вероятно да работите в тясно сътрудничество с нов мениджър, докато тренирате в новата позиция, попитайте за стила на управление на този човек и с какви служители работи най-добре. Запитайте за аспектите на лидерството, които той смята, че са най-важни, като например улесняване на обучението на служителите, наставничество, насърчаване на творческото мислене или вдъхновяване на производителността. Отговорите могат да ви помогнат да почувствате по-добре дали вие и мениджърът можете да работите добре заедно.
Съвети
Докато се подготвяте за интервюто, отделете време за проучване на компанията, като прегледате уебсайта му или потърсите подходящи статии за новини. Когато изработвате въпросите си, уверете се, че те не са отговори, които лесно се намират на уебсайта. Въпросите ви трябва да са по-скоро тип „голяма картина“, отколкото основите за продуктите, които компанията предлага, например. Също така изречете въпросите, така че на тях не може да се отговори с просто „да“ или „не“. Това прави вашите въпроси звук по-интелигентни и може да ви даде по-подробни отговори. Вместо да питате дали вашият пряк мениджър управлява вашите оценки на изпълнението, попитайте: "Как ще се измерва моето представяне и кой обикновено извършва оценката?"
