Шофирането на мотокар не е като шофиране на автомобил. Тези превозни средства имат уникални характеристики и присъщи рискове, които допринасят за злополуки, когато на кормилото се намират необучени лица. Инциденти и наранявания, свързани с употребата на мотокари, често могат да бъдат предотвратени с подходящо обучение и образование. Ето защо правилата за управление на безопасността и здравето при работа уреждат обучението на оператора на мотокари. Тълкуването на изискванията за обучение на OSHA понякога носи повече въпроси, отколкото отговори. За да се изяснят някои от неправилните имена, често задаваните въпроси са дадени по-долу.
$config[code] not foundКакво изисква OSHA?
Подемно-транспортното средство попада в обхвата на управляваните от OSHA правила за индустриални камиони. Тези правила уточняват, че работодателите трябва да се уверят, че всички оператори на индустриални камиони са компетентни в операциите, преди да ги използват на работното място. Стандартът изисква успешно завършване на обучението на мотокари, което включва практическа практика и оценка на работата. Важно е да се отбележи, че някои държави имат стандарти за безопасност на работното място, които са по-строги от федералните стандарти на OSHA. В този случай могат да се прилагат допълнителни изисквания.
Кой се нуждае от обучение и кога?
Обучението се отнася за всички служители, които ще работят с мотокар на работното място, с изключение на тези на възраст под 18 години. Това е нарушение на федералния закон, което позволява на служителите под 18 години да управляват мотокар. Работодателите трябва да обучават и сертифицират служители, подходящи за възрастта, преди да възложат задължения за работа на мотокар.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКакво трябва да покрива обучението?
Съдържанието на обучение включва работа с мотокари и специфични условия на работното място. Типичната тема на операциите включва разликите между автомобил и мотокар, инструкции за работа, стабилност на камиона, товароносимост и проверки. Типичните теми, свързани с работните обекти, включват специфични за обекта мотокари, използвани на работното място, условия на площадката, специфични критерии за работа с материали и безопасност на пешеходците. Спецификите на работното място трябва също да са насочени към всички опасни зони, в които работи мотокар, като например в и около запалими химически зони за съхранение.
Има ли одобрен от OSHA списък на инструктори за мотокари?
Не. От работодател или индивидуалност зависи да обучават обучители. Възможностите за обучение включват общински колежи или търговски училища или частни компании. Работодателите могат също така да развиват собствено обучение.
Какво е сделката със сертифицирането?
Някои доставчици на обучение рекламират сертифицирането като част от своите пакети. Въпреки това, правилата на OSHA гласят, че работодателите трябва да удостоверят обучението и оценката на оператора. С други думи, работодателят удостоверява, че всеки оператор на мотокар е обучен, оценен и компетентен по отношение на задълженията на оператора на мотокар. Треньорите-треньори могат да сертифицират операторите от името на работодателя, но в крайна сметка работодателят е отговорната страна.
Какво е включено в документацията за сертифициране?
Сертификационната документация включва името на оператора на мотокар, датата на обучението и оценката, самоличността на лицата, провеждащи обучение и оценки. Работодателите съхраняват тази документация във файл, дори ако третите страни предоставят обучение и оценки от тяхно име.
Необходимо ли е опреснително обучение?
При определени условия се изисква опреснително обучение. Това е необходимо, ако операторът се ангажира с опасни операции на мотокари; ако операторът е замесен в произшествие или инцидент с почти неизправност; ако операторът е назначен да управлява нов тип мотокар; или ако промените в условията на работното място засягат оперативната безопасност.
А честотата на оценките?
Работата на оператора на мотокар се оценява веднъж на всеки три години.
Промяната в заетостта изисква ли преквалификация?
Операторите, които първоначално са обучени от един работодател и се преместват на нов работодател, могат да бъдат подложени на преквалификация въз основа на оценка на работата на новия работодател. Новият работодател може да прецени адекватността на предишното обучение и да реши дали уменията на оператора са равни на изискванията за работа и условията на обекта. Ако работодателят реши, че преквалификацията не е необходима, се препоръчва внимателно документиране на решението.
