Мотивирането на служителите да участват в програмите за безопасност на компанията е от решаващо значение за поддържането на безопасна и опитна работна атмосфера. Програмите за безопасност са съобразени с нуждите на индустрията. Но какъвто и работен процес да се използва, за да отговаря на нуждите на компанията, ефективността на програмата за безопасност зависи от това колко е подходящо в много фактори, които трябва да се вземат предвид: вида бизнес размера и местоположението на дружеството, броя и разпределението на работниците и ресурсите и оборудването, използвани от работниците.
$config[code] not foundОпределяне на визията на компанията
Винаги е важно за компанията да постави правилните цели и да ги сподели с работниците, за да запази солидна визия на работното място. Мантрата, лозунгът или маркерната линия, съответстваща на визията на компанията, могат да служат като ръководство и вдъхновение за служителите. Това следва да се включи и в програмите за безопасност, които трябва да се прилагат на работното място.
Консултирайте се с експерти по безопасност, специалисти от индустрията, архитекти и инженери, заедно със самите работници, за да направите специфични програми за безопасност подходящи за компанията. Те трябва да съответстват на визията на компанията. Когато това е направено, служителите могат да се свържат по-добре с тези програми и ще бъдат мотивирани да следват тези процедури за безопасност за подобряване на себе си и компанията.
Насърчаване на програми за безопасност
Разпространението на информация е жизненоважно за успеха на всяка програма за безопасност на компанията. Работниците трябва да знаят детайлите на тези програми, за да ги прилагат в ежедневната си работа. Предоставете наръчници и вътрешни маркетингови материали като плакати, флаери, брошури или дори видеоклипове и предмети за подаръци като ключодържатели, лепенки и бележки, за да ги информирате и им напомняте за тези програми и колко важни са те за поддържането на идеално работно място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСтимули
Добрите програми за безопасност работят отдолу нагоре. Един голям съвет в мотивирането на безопасността на работното място за служителите е чрез предоставяне на стимули. Стимулите, чувствителни към нуждите и интересите на работниците, могат допълнително да насърчат участието в такива програми за безопасност.
При създаването на програми за стимулиране част от политиката за безопасност трябва да бъде ясна система от възнаграждения, базирана на ефективността на безопасността, докато на работното място. Работниците трябва да признаят концепцията, че поведението е средство за безопасност, а стимулите са доказано средство за подобряване на поведението. Стимулът може да се променя периодично с настъпването на зрелостта на програмата или когато тя изисква специфични промени. Добрата стимулираща сума трябва да бъде около 3 до 5 процента от заплатата.
Доклади и срещи
При изготвянето на отчети и актуализации на фирмата се включва информация за програмите за безопасност и стимули, които да напомнят на служителите за тях. Обратната връзка е от жизненоважно значение за подобряване на програмите и стимулите за безопасност, така че насърчава коментарите на служителите след разпространението на докладите.
Семинари и работни срещи
Редовните семинари или работни срещи, независимо дали за определени отдели или всички служители на компанията, могат да предоставят на служителите по-добро разбиране за това как да поддържат безопасно работно място. Компанията трябва да бъде проактивна, а не реактивна.Това означава идентифициране на опасно поведение и използване на програми за образование и стимулиране, за да се намалят или премахнат. Това е по-всеобхватен и ефективен процес, отколкото просто проследяване на произшествия, както се случват на работното място.
