Тестовете за личностни умения преди започване на работа могат да изглеждат агресивни. Никой не е перфектен. Естествено е да имате недостатъци в личната си история, които не искате потенциален работодател да знае. Опитът да се "победи" тест за скрининг преди заетост чрез лъжа е лоша идея и няма да работи. Тестовете често съдържат въпроси с множествен избор, които не винаги имат очевидна връзка с работата и са разработени от психолози, за да уловят хората в лъжи. Може да сте в състояние да се подготвите за теста, като потърсите примерни тестове онлайн, според организационния психолог и корпоративния консултант Ерика Клайн. Въпреки това, тестовете варират за различните типове позиции и, според Wall Street Journal, онлайн ключовете за отговор често са неточни. Номерът е да отговорите на всички въпроси честно и последователно, по начин, който подчертава вашите настоящи силни страни и не преувеличава вината или безпокойството за вашите несъвършенства.
$config[code] not foundПрегледайте описанието на длъжността, като мислите какъв тип лице търси работодателят и как вашата личност отговаря на нуждите на работодателя. Според Wall Street Journal, целта на тези тестове е да се елиминират хора, които нямат нужната личност за определена работа. Ако имате горещ нрав, не трябва да кандидатствате за работа в детска градина или друга работа, която изисква търпение и толерантност. Въпреки това, ако сте работили през минали проблеми и сте разработили история на търпение и толерантност, поставете вашето минало от ума си и подходите към теста с положително отношение.
Изчистете въздуха с потенциалния си работодател, преди да вземете теста. Уверете се, че възнамерявате да отговорите честно на всички въпроси и искате да сте сигурни, че все още ще бъдете обмислени за работа, ако приемането на минали проблеми ще повлияе на резултата ви. Според Дейвид Скарбъроу, разработчик на най-често срещания тест преди назначаване на работа, Unicru, тестът трябва да бъде само един аспект от процеса на наемане: "Интервютата и преценката на ръководството са все още ключови части на уравнението", казва той. Някои работодатели считат кандидатите, които постигат желана оценка. Въпреки това, ако работодателят използва теста, за да подпомогне, а не да определи процеса на вземане на решения, трябва да обмислите обсъждане на минали проблеми, които сте имали по отношение на нрав или престъпно поведение, ако приемете, че сте успели да преодолеете тези проблеми.
Отговорете на въпросите за самооценката реалистично. Според Wall Street Journal, много от тестовете преди започване на работа изискват от кандидатите да отговорят на въпроси с множествен избор, вариращи между "силно съгласен" и "силно несъгласен". Дизайнерът на тестовете Робърт Хоган казва, че тестовете за предварителна заетост оценяват "социалния резултат за желаната цел" и, ако резултатът е твърде висок, работодателят трябва да бъде подозрителен. Ако "силно се съгласявате", че винаги сте честни и никога не сте откраднали или мислели за кражба, вие проектирате нереалистично ниво на социална желателност и вашите отговори ще изглеждат подозрителни.Експертът по човешките ресурси Катлийн Грол Конели казва: „Хората, които дават крайни отговори на въпроси, често - но не винаги - прекомерно компенсират, за да скрият истинското си намерение, отколкото тези, които не отговарят с екстремните избори.
Отговорете на философски въпроси в крайните граници на скалата. Ако въпросът ви изисква да заемете позиция по отношение на морала, трудовите преценки или други идеали - за разлика от личните черти, които всъщност имате, и грешките, които действително сте направили. Според Wall Street Journal, ключът за отговор, който те са получили, предполага, че кандидатите трябва да кажат, че "силно се съгласяват" с изявления като: "Всяка неприятност, която имате, е ваша собствена грешка" и трябва да "не съм съгласен с твърдението," трябва да се откажете на някои неща, които започват. "
