Заплатите могат да включват повече от парите, които получавате във вашата седмична заплата. Заплатите могат да включват различни пакети за парични плащания и обезщетения за заетост. Федералното правителство определя минимални граници на заплащане за някои работници и изисква от работодателите справедливо да компенсират определени работници, когато работят с голям брой часове, но не всички работници получават една и съща защита.
Какви са заплатите?
Службата за вътрешни приходи (IRS) и Кодексът на федералните правила определят заплатите в условия, които надхвърлят парите, които получавате във вашата заплата. Заплатите включват практически всичко, което получавате от вашия работодател, включително заплати, почасово възнаграждение, допълнителни обезщетения, бонуси, съвети и комисионни. Обезщетенията за заетост, като използването на фирмен автомобил, разходни сметки, квоти за бензин и плащания на дял от печалбата, отговарят на правната дефиниция на заплатите. Законът също така счита, че паричните средства, удържани за данъци и данъци върху доходите, са част от вашата заплата.
$config[code] not foundЗакон за справедливите трудови стандарти
Законът за справедливите трудови стандарти от 1938 г. (FLSA) урежда широк кръг от свързани с работата въпроси от размера на заплатите, които работодателят трябва да ви плати до минималната възраст на работниците. Отделът за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ управлява закона, който се прилага за частните компании и повечето местни, държавни и федерални правителствени работодатели. Понякога различен набор от правила урежда някои въпроси, свързани с заплащането, които се отнасят до местния и държавния персонал за правоприлагане и противопожарна охрана.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОсвободени и неизпълнени служители
Класификациите за заетост “освободени” и “неспазени” се отнасят до защитата на FLSA. Защитата на заплатите и часовете на FLSA не покрива освободените работници, тъй като повечето освободени работници получават редовна заплата, основана на изпълнението на функции и задачи, а не на определен брой отработени часове.
Повечето работници, които не са освободени, получават почасова заплата, което ги прави подходящи за защита на FLSA часа и заплати. Обикновено, неизпълнените служители трябва да проследяват работното си време, често използвайки компютърна програма или часовник.
Минимална работна заплата и други часови заплати
По часове, неизпълнените работници трябва да получават почасова ставка от поне $ 7.25, която е федералната минимална работна заплата.Федералният размер на минималната работна заплата се прилага за недискриминираните работници във всички държави. Неговата ставка остава непроменена от 2009 г. насам. FLSA предвижда, че работодателите трябва да плащат на работниците, които не са освободени, на установени дни за плащане, обикновено веднъж седмично или веднъж на всеки две седмици.
Много държави са установили свои собствени минимални заплати, които са по-високи от федералните минимални ставки. Работодателите трябва да спазват държавните и федералните трудови закони. В държави, които имат минимална заплата по-висока от федералната, работодателите трябва да платят по-високата ставка.
Тридесет щатски щати, както и окръг Колумбия, имат по-високи минимални заплати, по-високи от федералните. Само две държави - Уайоминг и Грузия - имат по-ниски минимални заплати от федералните. Пет държави нямат установена минимална работна заплата и 14 държави - плюс Гуам, Американските Вирджински острови и Пуерто Рико - предлагат минимални заплати, равни на федералните.
Работодателите често плащат неквалифицирани и някои квалифицирани работници на почасова заплата. Работници като касиери на дребно, наземни оператори и работници на фабрики често получават почасова заплата. Много работодатели предлагат почасова ставка по-висока от държавната или федералната минимална заплата. Осигуряването на почасова заплата по-висока от минималната заплата дава възможност на работодателите да се конкурират със сходния бизнес в тяхната индустрия и им помага да запазят добри работници.
Плащане за извънреден труд
Преди почти един век, FLSA установи изискванията за заплащане на извънредния труд, които работодателите все още следват. Законът изисква работодателите да плащат на почасовите си заплати за извънреден труд в размер на 1,5 пъти редовната им заплата, когато работят повече от 40 часа в работна седмица. Например, ако работите 41 часа в работна седмица и правите 10 долара на час, вашият работодател трябва да ви плати 15 долара за един час, който надвишава стандартната 40-часова седмица. По закон вашият работодател не може да пресмята работните ви часове за повече от една работна седмица, за да избегне плащането на извънреден труд. По същия начин служител не може да претендира за заплащане на извънреден труд за работа на повече от осем часа в един ден.
FLSA не ограничава броя на часовете, през които служителят може да работи и не определя кои дни започва и свършва работната седмица. Законът само предвижда броя часове, които представляват работна седмица, и не обръща особено внимание на работата, която се провежда през почивните дни или в почивните дни. Например, ако вашата работна седмица започва в сряда и приключва в неделя, а работите само 40 часа, нямате право на заплащане за извънреден труд за работна събота и неделя. Тези правила за заплати и часове се прилагат за федералния закон. Някои държавни и местни закони могат да предоставят на работниците още повече заплати и часове.
Заплатите
Служителите, на които се изплащат заплати, получават определена сума за работата си на редовни заплати. Много работници, които получават заплата, са освободени, което означава, че закрилата за извънреден труд на FLSA не се прилага за тях.
Освободените служители обикновено правят повече от 455 щатски долара на седмица и изпълняват специфични задачи, които може или не е необходимо да отговарят на конкретен график. Работникът и работодателят определят размера на заплатата преди наемането на работника. В много случаи работодателят представя писмо с оферта или подробен договор, който определя заплатата на работника и графика на заплатите.
Обикновено работодателите не изискват наетите служители да работят с определен брой часове на седмица. Една седмица един работник на заплата може да работи 46 часа, а следващата седмица може да работи 36 часа. За разлика от един служител на час, заплатеният работник получава същото възнаграждение за 46-часовата седмица и 36-часовата седмица.
Докато повечето ръководители на компании и хора в средното ръководство получават заплати, а не почасови заплати, няма твърди и бързи правила за начина, по който работодателите заплащат други видове служители. Например, един кол център може да плати на представителите си за обслужване на клиенти 15 долара на час, а друг кол център плаща на служителите си 31,200 долара годишно. И двете групи служители печелят един и същ доход, на базата на 40-часова работна седмица, но правилата за заплати и часове FLSA се прилагат само за работниците на час.
При определени обстоятелства работодателят може да приспадне заплатата от заплатата на работника, освободена от заплащане. Например, ако служител не отиде на работа в продължение на два дни поради лична причина, работодателят може да има право да приспадне парите от заплатата на служителя. Отчисленията в заплащането, основани на пропуснати работни дни, често зависят от писмената политика на работодателя. Ако дадена компания предлага на служителите платени лични дни, работникът може да използва това обезщетение, за да избегне приспадане на нейната заплата.
Някои компании имат политики, които защитават освободените им работници от прекомерно работно време. Например, работодателят може да приложи политика, която позволява на освободен служител да вземе безплатен ден, ако работи повече от 50 часа в работна седмица. Тези “comp days” позволяват на работниците да се възползват от редовната заплата, като същевременно обезсърчават ръководството от претоварване на своите служители.
Трудовите договори понякога предлагат на служителите годишна заплата за работа, която не изисква 12 месеца работа. Например, учител в гимназията може да работи девет месеца в годината, но има възможност да получи заплатата си в 12 месечни заплати.
Заплати и бонуси на Комисията
Някои работници получават заплата плюс други видове заплати като комисиони и бонуси. Например, продавачът може да печели годишна заплата от 40 000 долара годишно, плюс 2 процента комисиона върху сумата, която компанията получава за продажбите си. Например, ако Сали продаде 100 000 долара за продукти през януари, тя получава чек от $ 2 000 в допълнение към редовната си заплата. Работодателите често плащат комисионни месечно или тримесечно.
Бонусните заплати работят по подобен начин, но обикновено се придържат към предварително определена сума пари. Например, един продавач може да получи бонус от 500 долара за всеки 100 000 долара продукти, които продава, или пък целият персонал може да получи бонус, равен на 5 процента от годишните им заплати, ако приходите на компанията се увеличат през определен период.
На пазарите с високи обороти на служителите работодателите често предлагат на определени работници бонуси въз основа на дълголетие. Например договорът на Джон може да му отпусне бонус от 10 000 долара за завършване на първата му година на служба и бонус от 20 000 долара за неговата двугодишна годишнина.
Плащания за такси
Някои работници получават заплати въз основа на такси. Например, сватбен фотограф може да таксува няколко долара за сватба. Фотографът може също да начислява допълнителни такси за работа повече от определен брой часове или да работи в неблагоприятни условия. Например, фотографът може да таксува допълнителна такса от $ 500, ако клиентите й искат да обменят сватбените си обети, докато плават над Земята в балон с горещ въздух.
Работещите на базата на такси работници, често наричани на свободна практика или независими изпълнители, получават заплатата си въз основа на условията на договора. Например договорът на сватбения фотограф с нейните клиенти може да предвижда, че тя получава плащане за половината от таксите си в деня на сватбата и плащането за салдото в рамките на 30 дни след датата на сватбата.
Работниците на свободна практика, като компютри, електротехници, водопроводчици, академични наставници, писатели и художници, обикновено работят на базата на такса. FLSA не предлага защита за работниците на свободна практика.
Допълнителни ползи
IRS определя допълнителните обезщетения като заплати. Допълнителните ползи включват всички обезщетения с парична стойност, предлагани на работниците от техните работодатели. Примери за допълнителни обезщетения включват платен отпуск по болест, платен отпуск и платен отпуск. Обикновено работодателите определят броя на изплатените отпуски по болест, ваканционните дни и празниците, които техните служители имат право да вземат. Например една застрахователна компания може да предложи на своите служители пет платени дни за отпуск по болест годишно, заедно с 10 платени дни за почивка и 10 платени почивки. Други видове платени почивни дни могат да включват плаващи празници и лични дни.
Федералното трудово законодателство не изисква работодателите да плащат на работниците дни, че не работят, но много работодатели предлагат тези обезщетения, за да възнагради своите работници и да се конкурират с други работодатели. Според проучване на американското министерство на труда за 2017 г., повече от 70% от работниците получават платен отпуск по болест, платен отпуск и платен отпуск. Тези ползи обаче често се отнасят само за служителите на пълно работно време. По-малко от половината от работниците на непълно работно време получават платени дни за почивка, отпуск по болест или празници.
Някои компании са длъжни да спазват Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA), който позволява на служителите да отделят време за работа в ситуации като болест на съпруг, дете или родител. Законът обаче изисква само работодателите да предлагат на служителите си неплатен отпуск.
Други видове допълнителни обезщетения включват здравно осигуряване, разходни сметки, използване на фирмени автомобили, масови транзитни пропуски, лични автомобилни надбавки и хотелско настаняване по време на командировки. Работодателите често договарят отстъпки за продукти или услуги с други компании. Например служителите на компания за производство на компютри могат да получат 20% отстъпка, когато резервират стая с определена хотелска верига или купуват самолетен билет с определен въздушен превозвач. По закон тези видове обезщетения са част от заплатата на работника.
Обезщетение
Някои работници получават обезщетение, ако компанията им ги прекрати по причина без причина. Например, ако компанията на Сали я премахне поради съкращаване, може да й предложат обезщетение за три месеца след датата на нейното прекратяване. Често изплащането на обезщетения включва част от редовната заплата на служителя, както и удължаване на някои обезщетения, като например здравно осигуряване. Работодателите проектират обезщетения, за да помогнат на служителя да избегне сериозни финансови затруднения по време на разликата в заетостта.
FLSA не изисква от работодателите да предлагат обезщетения на прекратени служители. Въпреки това, IRS счита, че обезщетенията са обезщетения и ползи.
Сортиране на заплатите в данъчното време
Отчитането на различни видове заплати може да доведе до въртене на главата ви, когато данъчният сезон се върти. В края на краищата, ползите като здравното осигуряване се броят като част от вашата заплата, но също така изискват от вас да похарчите част от приходите си. Ако получите многобройни обезщетения за работа, помислете за консултация с данъчен специалист или посочете данъците си върху данъчната си декларация. В противен случай може да платите твърде много пари за данъци.
