Корпоративните обучители отговарят за повишаване на уменията и знанията на служителите с крайната цел за подобряване на работата на организацията. Докато те обикновено работят директно за организации, корпоративните обучители могат да работят и за консултантски компании или да бъдат самостоятелно заети. За да станете корпоративен треньор, имате нужда от силни обучителни умения, както и познания за теорията на обучението и методите за оценка.
$config[code] not foundОбразователни изисквания
Повечето корпоративни обучители имат най-малко бакалавърска степен по човешки ресурси, образование, дизайн на обучение, организационно развитие или подобна дисциплина. Специалистите, които се специализират в техническото обучение, също ще се възползват от формалното обучение в съответната област като роботиката или механичното обучение. Предлагат се и програми за магистърска степен. Училища като Университета Пепърдин и Университета в Боулинг Грийн предлагат курсове за магистърска степен по организационно развитие чрез своите бизнес училища, докато Филдинг Висше Университет предлага сертификати, магистърски програми и докторски програми чрез Школата по човешко и организационно развитие. В случай на програмата на Пепърдин, кандидатите за участие в магистърската програма трябва да имат най-малко три до пет години трудов стаж и да работят в момента.
Изисквания за работа
Умения за публично говорене и разбиране на техники за обучение са основни изисквания за корпоративен обучител. Вашите задължения обикновено включват определяне на нуждите от обучение за организацията, подбора и връзката с външни доставчици на обучение, мониторинг на ефективността на програмите за обучение и планиране на часовете за обучение. Тези аспекти на ролята изискват анализ, организационни, административни и междуличностни умения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъзможности за сертифициране
За да подобри перспективите ви за работа, Асоциацията за развитие на таланти (ATD), по-рано Американското дружество за обучение и развитие, предлага програма за сертифициране, която се фокусира върху 10 критични области на знанието. Те включват предоставяне на обучение, технологии за обучение, оценка на обучението, коучинг и дизайн.Тестът за сертифициране включва 150 въпроса с множествен избор. Кандидатите трябва да представят и образец, свързан с обучението. Стойността към ноември 2014 г. е $ 799 за членовете на ATD и $ 999 за нечленове. Необходима е задълбочена подготовка, за да се получи сертификацията. Уебсайтът на ATD оценява, че повечето кандидати се нуждаят от осем до 10 седмици, за да се подготвят, и 40 до 80 часа, за да завършат програмата. Обучителите трябва да продължат да натрупват сертификационни точки на всеки три години, за да поддържат сертифицирането си.
Работа и кариера Outlook
Бюрото по трудова статистика на САЩ предвижда, че работни места за специалисти по обучение и развитие, като например корпоративни обучители, се очаква да нараснат с 15% от 2012 г. до 2022 г. Това е над средния очакван ръст за всички професии. Корпоративни обучители с дългогодишен професионален опит и умения за надзор могат да преминат към преки ръководни функции като мениджър „Обучение и развитие“ или по-широки роли като мениджър „Човешки ресурси“. С нарастването на онлайн обучението и използването на различни технологии за обучение, кандидатите за бъдещи роли могат да се възползват от познанията по компютърни науки или информационни технологии.
