Ако обмисляте кариера в индустрията за човешки ресурси, ще се радваме да знаете, че има няколко възможности за кариера, които се намират настрана от наемането и освобождаването от длъжност, обикновено свързани с тази професия. Както подсказва името, работата с човешки ресурси се фокусира върху управлението на най-ценните активи на организацията - нейните служители. Професионалистите в областта на човешките ресурси правят това чрез различни административни и стратегически задължения, като се занимават с въпроси като процеса на набиране и подбор, ползите за администрацията и връзките между служителите.
$config[code] not foundАсистент по човешки ресурси
Когато започнете работа в областта на човешките ресурси, най-вероятно ще започнете като асистент по човешки ресурси. Тази позиция подкрепя отдела по човешки ресурси с административни задачи, като въвеждане на информация за наемане на нови служители в системата за управление на човешките ресурси на фирмата, въвеждане на промени в статута на служителите, публикуване на свободни работни места и подпомагане при прегледи на автобиографии. Докато предишният съответен опит и курсовата работа на ниво колеж не са задължителни, за да направите първата си помощна работа по човешки ресурси, една или и двете са силно предпочитани от много организации. Ако никога не сте били официално заети в кадрови капацитет, имайте предвид, че стажовете и надзорните позиции обикновено отговарят на изискването за минимален опит.
Специалист по човешки ресурси
След като сте придобили някакъв опит с колана си, може да помислите за напредване в кариерата си, като станете специалист по човешки ресурси. Наемането, обезщетенията, обучението и трудовите отношения са общи области на специализация в областта на човешките ресурси. Вземането на решение да станете специалист ви позволява да се съсредоточите върху една специфична област от човешките ресурси, вместо да бъдете отговорна за всички задачи, свързани с човешките ресурси, като по този начин се превърнете в експерт в тази конкретна функция. Въпреки че специфичните изисквания се различават в зависимост от работодателя, обикновено трябва да притежавате бакалавърска степен по човешки ресурси, организационно развитие или свързана с нея област, заедно с предишния опит в областта на човешките ресурси, за да отговаряте на условията за специалист по човешки ресурси. Кандидатите могат допълнително да демонстрират своите познания за работа чрез получаване на професионален сертификат като сертифицирания специалист за обезщетения на служители (CEBS) или професионалист по човешки ресурси (PHR).
HR генерал
Вместо да се специализирате в една област на човешките ресурси, може да решите да продължите работата на специалист по човешки ресурси. Този път на напредък ви позволява да се занимавате с всички аспекти на човешките ресурси, без да се налага да стесните опита си само в една област. В допълнение към консултирането на служителите и мениджърите в области, свързани с отношенията на служителите, обезщетенията и управлението на работата, някои специалисти могат да имат надзорни отговорности върху по-малко опитни сътрудници, като помощник-персонал или служители. Подобно на изискванията за ролята на специалист по човешки ресурси, като цяло трябва да притежавате бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес или свързана област, както и предишен професионален опит в областта на човешките ресурси. Въпреки че не е задължително, индустриалното сертифициране като PHR или SPHR, предлагано от Обществото за управление на човешките ресурси, е силно предпочитано от работодателите.
Мениджър човешки ресурси
След като сте усвоили специалист по човешки ресурси или генералист, може да решите да преминете към водеща роля като мениджър по човешки ресурси. Тази позиция управлява други служители в областта на човешките ресурси като помощници, специалисти и специалисти и пряко допринася за цялостния стратегически план на бизнеса, като прави препоръки за подобряване на оперативната ефективност, спестяване на пари и запазване на конкурентоспособността на пазара на труда. Мениджърите по човешки ресурси обикновено трябва да имат комбинация от значителен обем от съответния професионален опит и образование, за да поемат тази роля, заедно със силното владеене на приложимите федерални и държавни закони и разпоредби за заетостта. Индустриалното сертифициране и магистърската степен по човешки ресурси или трудови отношения не се изискват, но се желаят от работодателите.
