Ако ангажираността на служителите е в рамките на фирмата ви, може би ще искате да разгледате сериозно ползите, които получавате от служителите си.
Ползите, които предлагате, също могат да направят или прекъснат окончателното решение на потенциалния кандидат, дали той или тя ще приеме позиция във вашата компания. Не изплашвайте нови таланти, като предлагате минимални здравни ползи, определени от държавата и федералните правителства. Дайте на настоящите и потенциалните служители по-добри възможности и със сигурност ще видите подобрение на работното място.
$config[code] not foundОткройте се в дълбокото море на работодателите и увеличете съотношението на задържане на служителите, като предложите някои от тези по-малко известни необичайни обезщетения на служителите, за да поддържате персонала си на повърхността.
1. Помощ за преместване
Преместването е изключително стресиращо, както емоционално, така и физически. Предлагането на тази допълнителна полза само допринася за доверието Ви като компания и показва колко много цените здравия разум и комфорта на вашите служители.
Ако търсите да наемете особено талантливи индивиди, които живеят доста далеч и изискват преместване, предлагането на помощ за преместване със сигурност ще остави трайно впечатление и вероятно дори ще накара този човек да се обърне към другите, които могат да станат ценни активи на вашата компания.
2. Ползи за грижи за детето
Самотните родители или семействата с двамата родители, работещи на пълно работно време, често се борят да намерят седящи за малките си, особено през летните месеци. Има три вида обезщетения за грижи за деца, които можете да изберете да предложите на тези служители:
- Грижа за детето, финансирана от работодателя - Вие като работодател предлагате да заплатите пълни или частични разходи за грижи за децата, независимо от местонахождението на детското заведение.
- Грижа за детето извън обекта - Устройството за грижи за деца извън работното място се управлява или от един работодател, или от група работодатели.
- Грижи за детето на място - Осигурявате грижи за децата на работното място.
Изборът да предлагате някоя от тези услуги за грижи за децата на вашите служители показва вашата загриженост за благополучието на техните семейства, което за тях е безценно.
3. Отстъпки за служители за места за почивка
Всеки трябва да се измъкне от време на време. Помогнете да запазите психическото здраве на вашите служители непокътнати - направете почивка и почивка за вашите служители още по-отпускащи, предлагайки система за обезщетения, която предоставя отстъпки за хотелски и пътни разходи.
Можете също така да покажете своята благодарност на своите служители и техните семейства, като предлагате годишни отстъпки за тематичен парк и театрални признания. Компаниите, които популяризират семейното забавление, са по-приятни за работа и по-вероятно да имат по-високи нива на задържане на служителите, отколкото тези, които предлагат само минималните изисквания за пакети от обезщетения.
4. Стимули за подаръчни карти
Компаниите, които предоставят стимули да покажат важността на постигането на месечни, тримесечни или дори годишни цели, са много по-привлекателни за работа в очите на ловците на работа. Тези допълнителни ползи помагат на служителите да обединят усилията си, за да гарантират, че всеки отдел или компания достига тези цели, като си сътрудничат като екип и представят най-доброто един от друг. Подаръчните карти за тези места правят големи награди за напредъка и постиженията:
- Популярни ресторанти
- Местни киносалони
- Магазини за хранителни стоки
- Магазини
Картите за подаръци позволяват на служителите да се отнасят към себе си или своите семейства към нощувки, комплименти от вас като работодател.
Предлагането на тези обезщетения на служителите на нови и настоящи служители в допълнение към тези, които се изискват от държавни и правителствени стандарти, ще спомогне за повишаване на лоялността на Вашите служители към Вашата компания. Можете да бъдете сигурни, че вашите служители ще ви осигурят качествена работа и ще помогнат да запазите авторитетното име на вашата компания.
Дневната снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
