Лошите шефове идват в много форми: контролиращ шеф ще наблюдава и често задава въпроси, всяко ваше движение, или снизходителен шеф ще говори с вас, като че ли сте дете, което не е в състояние да върши работата си. Наличието на шеф, който говори с вас, може да ви повлияе лично и да повредите работата ви и околната среда на работното място като цяло, но не трябва да страдате в мълчание.
Оценете ситуацията
Всяко действие, което предприемате, ще повлияе на връзката ви с шефа ви и евентуално на кариерата ви. Преди да решите да решите проблема, ще трябва да разгледате ситуацията отблизо и да потвърдите, че сте правилни в предположението за снизходително поведение на шефа ви. Запитайте се дали вашият шеф наистина говори с вас или ако можете да вземете нейните забележки по друг начин. Например, ако вашият шеф е много рязък човек, тя може да се окаже снизходителна, когато целта й е само да събере информацията бързо.
$config[code] not foundУвеличете личното взаимодействие
Може да не правите точни интерпретации на забележките на шефа ви, ако нямате много физически взаимодействия с нея. Електронните съобщения, като електронна поща и текстове, често правят дешифрирането на тон на човек почти невъзможно. За да получите по-добро измерване на нейния тонус и отношение, лично доставете някаква работа на шефа си, вместо да използвате имейл или факс. Направете повече усилия, за да говорите с нея лице в лице, така че да забележите някои от физическите признаци на снизходително поведение, като например някой, който хвърля очи или въздиша, когато правите предложение. По-лесно е да се справите с проблема, след като сте сигурни, че ви лекува снизходително.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКажи нещо
След като сте сигурни, че имате снизходителен шеф, е време да говорите. Планирайте среща с нея, за да говорим за това. Не чакайте възможност да извикате на шефа си за следващата забележка, тъй като трябва да оставите емоциите от дискусията колкото е възможно повече, за да избегнете създаването на повече проблеми. Опитайте се да мислите как поведението на шефа ви влияе на работата ви и какво бихте искали тя да направи по различен начин. Практикувайте обяснението на тези два въпроса на шефа си, преди да присъствате на срещата, и да имате конкретни примери за нейното снизходително поведение, в случай че тя попита. След като шефът ви осъзнае, че поведението й влияе негативно на работата ви, тя може да покани предложения за отстраняване на проблема.
Върви напред
Ако срещата с шефа ви не върви по пътя ви, не се фиксирайте върху нея. Вероятно не сте единственият човек, който шефът третира по този начин и не трябва да го приемате лично. Няма да имате случай да отнесете към отдел „Човешки ресурси“, освен ако поведението й не включва наистина оскърбителни коментари, така че ще трябва да се научите как да се справяте с нея, за да продължите да работите на работното си място. Продължавайте да се усъвършенствате в работата си, за да демонстрирате, че снизходителното отношение на шефа ви е неоправдано.
Сигнал за HR
Ако снизходителното поведение на шефа ви е на нива на злоупотреба, като например викането на имена, отидете в отдел „Човешки ресурси“. Документирайте злоупотребяващите коментари на шефа си. Можете да съхранявате писмен дневник с забележки, направени лично, и да съхранявате копия на коментари в писмен вид. След като имате достатъчно доказателства, насрочете среща с вашия представител по човешки ресурси. Ако шефът ви третира други служители по същия начин, работете с тези служители, за да съберете повече доказателства и да присъствате на срещата заедно.
Знайте своите граници
Ако не можете да се справите с поведението на шефа си и няма да се подобрите скоро, доколкото можете да разберете, може да се наложи да помислите за смяна на работата. Работата на място, където непрекъснато се чувствате неоценени, облага лично вас и често засяга работата ви, което от своя страна може да навреди на кариерата ви.
