Бизнесът трябва да се грижи много за професионализма и професионалната етика. Ако бизнесът няма професионални служители със силна трудова етика, този факт ще се отрази в обратната връзка с клиентите, лоялността на клиентите и в крайна сметка в дългосрочната жизнеспособност на компанията.Фирми, които наемат професионални служители, които последователно демонстрират силна печалба от трудова етика по отношение на по-добро обслужване на клиентите, подобрено качество на продуктите, по-ефективно решаване на проблеми, по-голям брой дългосрочни клиенти, по-надеждни работни процеси и по-големи финансови награди.
$config[code] not foundИзлагането на професионализъм
"Крейсинг под неговия потенциал" е фраза, която се използва, за да опише твърде много служители, докато компаниите се нуждаят от служители, които са страстни за работата си. Американското министерство на труда описва професионализма като готовността на компетентните служители да бъдат отговорни, продуктивни и отговорни, както и да комуникират ефективно, независимо от тяхната работа или индустрия. Професионалните работници също така ефективно управляват времето и приемат високи стандарти на работа, които отразяват честността и почтеността на служителите. Тези професионалисти също се гордеят с работата си и са отдадени на качеството.
Показване на силна трудова етика
Хората със силна трудова етика знаят какво да правят и след това го правят. Според отдел „Пазар на труда и информация за кариерата” на Texas Workforce Commission, работната етика е вяра в моралната полза от работата и способността за работа за укрепване на характера на човека. Поради усилията на хората със силна трудова етика, тези служители постоянно допринасят за стабилността и успеха на компанията. Тези служители са готови да пожертват в замяна на чувство за гордост и лично постижение, което чувстват, когато постигнат целите си. Важно за производителността на една компания, тези служители пристигат на работа навреме и изискват почивни дни само когато е необходимо. Служителите със силна трудова етика също следват фирмената политика и отказват да подкрепят други, които лъжат, мамят или крадат.
Значението на професионализма и трудовата етика
„Успехът на работа“, публикуван от Тексаската работна комисия, гласи, че професионалистите, които проявяват силна трудова етика, са ценни служители, които могат да бъдат възнаградени с промоции, нови възможности за работа и увеличаване на заплатите. Също толкова важно е, че колегите ценят такива професионалисти за техния принос и са уверени, че ще направят своята част от изпълнението на бизнес целите. Професионалистите със силна трудова етика преживяват емоционалните награди за постигане на лични и професионални цели.
Умения за пригодност за заетост
Националната асоциация на производителите се позовава на професионализма, трудовата етика и подобни атрибути като умения за „заетост“. Според доклада на асоциацията за 2011 г., 40% от членовете на асоциацията посочват липсата на умения за пригодност за заетост, поради което компаниите не могат да наемат и задържат служители. Тези констатации се отразяват от проучването на професионализма от 2013 г., проведено от York College of Pennsylvania, което посочва липсата на професионализъм като проблем с днешната работна сила. Това проучване установи, че през 2013 г. 44% от анкетираните, които са отговорни за наемането на нови висшисти, съобщават за влошаване на работната етика, а 35,9% съобщават за намаляване на броя на новите служители, които демонстрират професионализъм.
