Конфликтът е несъгласие между двама души и как те реагират на триене. Като цяло хората са изложени на пет различни вида конфликти и имат пет различни вида реакции, в зависимост от тяхната личност или опит. Всеки вид конфликт предизвиква различни видове резултати. Резултатите и конфликтите са различни, а различните видове резолюция са ефективни на индивидуална основа.
Стил на съревнование или режисура
Този стил на конфликт е много едностранчив. Този конфликт възниква, когато едно лице, участващо в несъгласието, диктува на другите. Често лицето инструктира другите и не оставя възможност за контрапункти или алтернативни идеи. Този конфликтен стил се случва между някои босове и служители или родител и дете, когато шефът или родителят поддържа отношение „по моя начин или без начин“.
$config[code] not foundХармонизиране или настаняване в стил
Този стил на конфликт е друг нездравословен вид конфликт, при който човек действа по непредпазлив начин. Единствената цел на пасивния човек е да запази другия човек щастлив. Общата идея в този конфликт е: "Какво мога да направя, за да ви направя щастлив, тъй като нищо друго няма значение?" Този стил на конфликт често се наблюдава между нещастен клиент и бизнес мениджър.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзбягване на стил
Този стил на конфликт не запазва повече проблеми, нито решава проблеми. Хората, които използват този стил, често се отдалечават от конфликта, вместо да се занимават директно с проблема. Омъжените двойки често страдат от този вид разрешаване на конфликти, тъй като игнорираните проблеми насърчават чувството на пренебрежение от страна на един или двамата партньори. В конфликтния стил на избягване, проблемът никога не се обсъжда и не се разглежда пряко, причинявайки проблема да остане и да се появи отново.
Сътрудничество или стил на сътрудничество
Този тип конфликт е стилът, който често се препоръчва от психолози и терапевти по отношение на връзките. В този конфликт, целта е да се разгледат нуждите, желанията и чувствата на всяка страна на аргумента. И двете страни заявяват какво искат и трябва да решат проблем, а всяка страна разглежда решенията заедно. Често компромисите са резултат от конфликтния стил на сътрудничество или сътрудничество.
Компрометиращ стил
Този стил е подобен на стила на сътрудничество или сътрудничество.Всяка страна обаче предлага нещо да се откаже, отколкото да иска конкретни желания или нужди. Всяка страна обсъжда отказ от права, привилегии или желания в замяна на нещо в замяна. Децата могат да се включат в този тип поведение, когато се занимават с родители или са изправени пред конфликт с други авторитетни фигури.
