Когато служителите на синдикално работно място имат оплакване, представителят на профсъюза, AKA, синдикалният управител, поема въпроса. Неговата задача е да вземе оплакването на ръководството, за да се опита да разреши спора, независимо дали става въпрос за заплащане, отработените часове, тормоз или кражба на заплати. Дори работниците, които не се присъединяват към съюза, имат право да поискат от представителя на синдикатите на работното място да отиде да ги притиска.
Отговорности на Съюза на управителя
Един синдикален синдикат има предизвикателна позиция, защото търси работници и съюз. Ако съюзът е слаб, дезорганизиран или няма пари, синдикалният представител няма да може да изпълнява работата си ефективно.
$config[code] not foundОт гледна точка на съюза, длъжностната характеристика на синдикалния съвет включва изграждането на членство. Когато в магазина се присъединяват нови работници, управителят трябва да е там, където да извлече ползи от присъединяването към съюза. Когато стюардът спечели победа в спор за оплаквания, той трябва да го популяризира, така че работниците да видят, че синдикатът има своя гръб. Ако има протест или стачка, профсъюзният представител организира работниците и след това мобилизира работниците.
Работните задължения на управителя на синдикатите включват и отговаряне на въпроси на служителите относно правата на служителите съгласно договора на съюза. Стюардът не трябва да съхранява целия документ, но управителят трябва да познава основните разпоредби, да отговаря на въпросите на работниците и да може да обучава служителите за техните права и отговорности. Ако представителят не знае отговора, той трябва да го проучи, вместо да се опитва да блъфира.
Право на представителство
Законно всеки служител в синдикален магазин, член или не, има право на синдикално представителство, ако има оплакване. Изключенията са права, които работникът може да претендира сам, като подаване на обезщетение на работниците след нараняване, както и въпроси, свързани с вътрешните работи на съюза. Нечленовете нямат право на глас при избирането на служители или представители на съюзи или при определянето на правилата на съюза.
Синдикалният синдикат и самият съюз трябва да представят всеки еднакво. Те не могат да бъдат:
- Произволно, отказвайки да преследва жалба без основателна причина.
- Дискриминационно, отказвайки да помогне, защото, да речем, служителят е чернокож, еврейски, гей или женски.
- Действайки недобросъвестно. Действието в недобросъвестност ще включва отказ да се вземе случай, защото представителят на профсъюза не обича някой, или се съгласява да отхвърли делото в замяна на това, че ръководството урежда друго оплакване благосклонно.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЧаст от отговорността на профсъюзния представител към работниците е честна. Ако фактите изглеждат като подкрепа на управлението, стюардът не трябва да предлага на работника гаранции за победа.
Борба с добрата борба
Когато един работник излезе с жалба, първата стъпка на управителя е да проучи и събере фактите. Тогава фактите се вграждат в жалба и се поставят като процедура за оплакване, следвайки правилата, написани в договора. От съществено значение е те да подадат документите преди изтичането на крайните срокове и да получат писмено каквито и да било предложения за управление на споразумението. Синдикалният синдикат трябва да свърши добра работа, преговаряйки с компанията. Важно е да се представя като учтив, твърд и професионален, а не като буйство, тормоз или заплаха.
Профсъюзният представител не е длъжен да подаде жалба за всяка жалба, която чуе. Ако представителят разследва и реши, че няма основания да продължи, това е основателна причина, стига да не е произволно или да се основава на дискриминация. Освен това представителят не е длъжен да спечели делото - дори ако работникът мисли, че оплакването е било нахлуване. Всичко, което стюардът може да направи, е най-доброто.
Ако работникът вярва, че стюардът не го третира справедливо, тогава обикновено първата стъпка трябва да бъде подаването на жалба до началниците на управителя в съюза. Ако това не успее, работниците могат да отнесат случая до Националния съвет по трудови отношения или дори до съда.
