Повече от половината от всички служители са участвали в романтика на работното място в някакъв момент, според проучване от 2017 г. от Vault.
Така че дори и за малкия бизнес, романтиката вероятно ще бъде проблем, който се появява в някакъв момент. А когато това се случи, трябва да имате действащи политики, за да сте сигурни, че всеки действа правилно и няма отрицателно въздействие върху бизнеса ви. Всъщност, неотдавнашното движение #MeToo трябва да има повече фирми, отколкото някога са подготвяни да провеждат трудни разговори и да оформят политики, които помагат на всеки служител да се чувства сигурен и подкрепен по време на работа.
$config[code] not foundОфис Романс и движението MeToo
Бони Шери е директор на Корпоративното управление на човешките ресурси в G&A Partners. В тази си роля Scherry се е превърнала в експерт по различни въпроси, свързани с човешките ресурси, включително офис романтика. Наскоро тя сподели някои съвети и идеи за оформяне на политики и справяне с романтиката на работното място с тенденциите в Small Business. Ето някои от най-добрите неща, които малките предприятия трябва да знаят.
Няма значение колко малък е вашият бизнес, романтика е проблем
Малките предприятия, които имат само няколко служители, могат да смятат, че служебният романс не е проблем. Но това е важен въпрос, който засяга толкова много предприятия. Така че дори да не е засегнало бизнеса ви, все още е добра идея да въведете политики.
Scherry казва: „Работих с фирми, които имаха само 12 служители и в почти всяко място, където работех, имаше някакъв офис романтика. Така че, ако смятате, че не се случва или няма да се случи, вероятно е така. Само защото не го виждате, не означава, че не е там. "
Има правни въпроси, свързани с отношенията в офиса
Част от причината, поради която служебният романс може да доведе до противоречия на работното място и дори до правни въпроси, е, че ако и двете страни не са на борда с взаимодействието, това може да се счита за сексуален тормоз. Това е особено разпространено в случай на връзка между служител и управител или надзорен орган, където служителят може да се чувства, че не може да каже „не“ без страх от последствия.
Office Romances не винаги са отрицателни
Има обаче и много случаи, в които служебните романси не водят до противоречия. Scherry дори посочи някои бивши колеги, които се ожениха и работиха много добре заедно. Така че вашите правила не трябва задължително да забраняват всякакъв вид романтика в офиса. Трябва просто да обясните какъв тип поведение е приемливо и кое не.
Неясните политики могат да работят най-добре в тези ситуации
Когато оформяте политики за бизнеса си, обикновено най-добрият начин за действие е да бъдете специфични. Въпреки това, има толкова много нюанси, когато става дума за офис романтика, че очертаването на всяко потенциално обстоятелство може да бъде трудно или дори невъзможно. И действително прилагането на тези политики може да бъде още по-тромаво. Така Scherry препоръчва да очертаете конкретни типове поведение, които не са напълно разрешени, и след това да предложите някои основни насоки и да третирате всяка ситуация за всеки отделен случай.
Движението #MeToo може да ви помогне да оформите разговори
Неотдавнашното движение #MeToo има някои собственици на малки фирми, загрижени за проблемите на сексуалния тормоз. Но Scherry вярва, че бизнес лидерите трябва да гледат на това като на възможност да проведат необходимите разговори и да се уверят, че всички служители всъщност са доволни от политиките, свързани с романтиката и сексуалния тормоз в офиса.
Тя обяснява: „Това доведе до много важни разговори, които вероятно трябваше да се случат преди години. Можете да го разгледате като възможност да започнете някои разговори с вашия мениджърски екип и ръководството, за да оформите наистина политики, полезни както за вашата организация, така и за служителите ви. "
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
