Пейзажът на малкия бизнес се променя с вълната на дерегулация, предложена и изпълнена от администрацията на президента Доналд Тръмп.
За да разберем как всичко това се отразява на малкия бизнес, е важно да признаем регулаторния баланс между федералното правителство и държавите, казва ComplyRight, фирма, специализирана в подпомагането на малките предприятия да се ориентират в различни въпроси на съответствието.
$config[code] not foundКато цяло федералните закони създават минимален праг за цялата нация - като федералния стандарт за минимална работна заплата; някои държави и отделни градове обаче са избрали да определят по-високи закони за минималната заплата. Тъй като администрацията на Тръмп се придвижва към разхлабване или елиминиране на федералните трудови разпоредби, държавните законодатели все повече се заемат с цел да запълнят вакуума със собствени регламенти.
За малките предприятия, особено за онези, които работят в множество региони, това може да доведе до навигиране на един невероятен набор от нови местни и държавни регулации, където преди това може да има единен набор от федерални стандарти.
Тази нова сложност е оставила много собственици на малки предприятия да се чувстват така, сякаш са попаднали в кръстосания огън. Докато намаляването на федералните регулации може да изглежда като положително, проследяването на объркващото блато от местните правила може да се окаже изключително предизвикателно. Ето няколко примера.
Минимална заплата
Законите за минималната работна заплата са най-видимият пример за противоречия между държавните и федералните регулации, които оказват въздействие върху малкия бизнес.
Първият избор на администрацията на Тръмп за секретар по труда, изпълнител на бързо хранене Андрю Пузър, беше открит противник на повишаване на федералната минимална работна заплата. Неговият заместник и сега потвърдения министър на труда Александър Акоста не изглежда да има различни мнения.
И все пак, на местно ниво, подтиквано от протести от работническите групи, правителствата са предприели съвсем различен курс.
Минималната работна заплата в Ню Йорк ще нарасне до 15 долара на час до 2019 г. Вашингтон планира да направи същото до 2020 г. Освен това деветнадесет други държави вече са вдигнали стандартите си за минимална заплата в началото на годината. Като цяло Институтът за икономическа политика смята, че 4,3 милиона работещи с ниска заплата ще получат бум.
Всичко това прави спазването им като движеща се цел за малките предприятия, особено за онези, които работят в повече от една държава. Представете си, че оперирате с магазини в Ню Йорк, Пенсилвания и Охайо, докато се опитвате да разберете как да се съобразите с различните правила за минимална работна заплата във всички ваши местоположения.
Тъй като работят, за да останат пред сложността, ComplyRight установи, че в допълнение към държавните регулатори, градските и окръжните регулатори поемат повече отговорности за определяне на собствените си закони.
Платен регламент за болен ден
Платеният отпуск по болест е още една област, в която различията между националните и местните стандарти могат да направят нещата по-сложни за малките предприятия.
Понастоящем частният бизнес не се изисква от федералните закони да осигуряват платени болнични дни на своите служители - колкото и много да са.
На местно ниво обаче нещата са малко по-сложни.
Според Националната конференция на държавните законодатели (NCSL), седем държави са приели някаква форма на платено законодателство за отпуск по болест, както и Вашингтон, ДК.
Има и други местни власти, които са приели свои собствени наредби, изискващи отпуск по болест, според Националното партньорство на жените и семействата. ComplyRight съобщава, че повече от 25 града вече имат свои собствени платени изисквания за отпуск по болест.
Националните бизнес групи работят с ръководството на републиканците в американската къща за създаване на минимален федерален стандарт за болнични дни - подобно на федералния стандарт за минимална работна заплата, съобщава NPR.
В допълнение, заповедта на Обама за изпълнителната власт, която задължава платен отпуск по болест за служителите на федералните изпълнители, вероятно ще остане в сила, казва Блумбърг.
Но засега от предприятията, разположени в няколко държави, или дори в няколко общини, може да се изисква да следват различните изисквания за отпуск по болест за всеки офис.
История на престъплението
За малките предприятия лабиринтът за спазване на правилата продължава да се върти. Комисията за равни възможности за работа на Съединените щати (EEO) предоставя друга крива, когато пита кандидатите за тяхната криминална история. Докато федералният закон не забранява на работодателите да питат за това, федералните закони за EEO ограничават работодателите да използват тези отговори, за да дисквалифицират автоматично кандидатите като част от процеса на вземане на решения.
ComplyRight доставя някои допълнителни статистики. Няколко държави и повече от 150 града и окръга са приели законодателство, което изисква работодателите да поемат всякакви въпроси относно наказателни присъди от молбите за работа.
Ако сте собственик на малък бизнес, се чувствате малко замаяни и не сте сигурни къде да се обърнете, има надежда. ComplyRight доставя експертни ресурси и инструменти, за да помогне на малкия бизнес да разплита федералните и държавни трудови закони.
За повече подробности по темата, вижте уеб семинара на ComplyRight за променящия се климат на работа за работодателите.
Capitol Photo чрез Shutterstock
Още в: Спонсорирани коментари ▼
