Работа след пенсиониране: Ако дядо купи франчайз?

Въпросът е справедлив. Той си задава въпроса. Така че нека разберем защо.

Това е различен свят

Дядо (и / или баба) може и да не притежава опит за пенсиониране, който те смятат, че ще имат, особено ако дядо е станал жертва на корпоративно съкращаване няколко години преди да е трябвало да се пенсионира.

$config[code] not found

Когато дядото започна да работи, корпоративното катерене по стълбите беше норма. Беше го накарал да повярва, че ако работи усилено и прави всички правилни движения, той ще може да се изкачи нагоре по стълбата. В един съвършен свят дядо щеше да се озове в много по-добра (и по-висока) позиция в компанията, където беше назначен, докато дойде време да се пенсионира.

И не само, че gramps очакват да правят заплата, която е в съответствие с неговия опит и дълголетие в компанията дойде на пенсионна възраст, той също разчиташе на хубава, дебела пенсия на компанията, за да живее. Знаете какво се е случило с пенсионните планове, нали?

Друго нещо, което е различно, е дълголетието на работата; не изглежда да е толкова важно, колкото преди. Днешните катедри по човешки ресурси почти очакват да видят краткосрочни работни места сред кандидатите. Това, което се възприемаше като подскачане на работа, сега се разглежда като бързо проследяване, ако се прави правилно. И тъй като дядо не е бил хопър за работа (той е бил лоялен служител с дълголетие), неговото резюме се разглежда в не твърде позитивна светлина.

Тогава е неговата възраст. Колко работодатели ентусиазирано наемат над 60-годишни мъже? (Знам, незаконно е да отхвърляш кандидатите за работа поради тяхната възраст.)

Работа след пенсиониране: Реалност за пенсиониране

През 2005 г. главен изпълнителен директор и основател на тенденциите в малкия бизнес, Анита Кембъл, пише за промяната в лицето на пенсионирането:

„В САЩ преди това някой е достигнал магическата пенсионна възраст от 65 години и е спрял да работи. Период. Сега много повече хора „се пенсионират“ по-рано, но пенсионирането им не е традиционно в смисъл да не работят. Пенсионерите от време на време заемат работа и дори започват и продължават собствения си бизнес по време на „пенсионирането си“. Състоянието им на заетост се основава не на някакъв голям план за кариера, поставен в действие 30 години по-рано, а по-скоро на техните нужди и желания. година или този месец. Ако те се нуждаят от пари или просто искат повече предизвикателство и социално взаимодействие, те могат да си намерят работа или да започнат бизнес. "

През 2013 г. съм доста уверен, че много от нетрадиционните пенсии, които виждаме, имат по-малко общо с желанието и повече с необходимостта. С други думи, тези хора трябва да правят пари - въпреки че не искат непременно да продължат да работят.

Те започват бизнеса

Фондация Кауфман в доклада си за 2009 г., озаглавен „Идващият предприемачески бум“, заяви, че най-високата степен на предприемаческа активност принадлежи на възрастовата група 55-64 години. В доклада се посочва, че средната възраст на основателите на технологични компании в Съединените щати е изненадващо висока 39 с два пъти повече от 50-годишна възраст под 25 години.

Но те не са всички стартиращи технологични компании. Някои от тях купуват франчайзи.

Франчайз начинът

Закупуването на доказана бизнес концепция (което предлага франчайзинга) би могло да бъде начинът да се стигне до онези, които са се оказали без работа и близо до пенсионна възраст. И докато собствеността на франчайза има своите рискове, тя има и многобройни предимства:

Доказана концепция

Патентовани бизнес системи

Обширно обучение

Голяма помощ при отваряне

Мощна технология

Купуваща сила

Branding

Нека не забравяме и скоростта. Хората, които се приближават към възрастта за пенсиониране (които искат сами да започнат бизнес), трябва бързо да отворят новия си бизнес. В повечето случаи новите собственици на франчайз могат да работят бързо.

Времева рамка на възвръщаемостта на инвестициите (възвръщаемост на инвестициите)

Редовно предоставям лични насоки на бъдещите собственици на франчайзинг, които са 55+. Макар и бързо да посоча някои от предимствата на франчайзинга, много ми е удобно да предоставям информация за възможните недостатъци на собствеността на франчайзинга - особено за тези, които трябва да получат някакъв доход доста бързо.

От години казвам, че "собствеността на франчайзинга не е за всички". Една от причините, поради която да станеш собственик на франчайз бизнес, не винаги е правилното нещо, което хората имат с парите. В този случай аз не говоря за първоначалните инвестиции. Вместо това говоря за възвръщаемостта на инвестициите (ROI).

Ако дядото инвестира в стартиращ франчайз, който ще бъде чисто ново място за франчайзодателя, ще отнеме известно време, за да стигнем до равновесие. Вероятно година. Може би дори повече в зависимост от вида на франчайз. Ако дядо трябва рано да събере достойна заплата, той бързо ще се разочарова, ако реши да купи франчайз - вероятно няма да се случи.

Не е, че франчайзингът е лош и че „отнема твърде много време, за да печелят пари”. Всички стартиращи фирми (франчайзинг или франчайзинг) трябва да имат приходи. Първо, приходите трябва да плащат за неща като маркетинг, инвентаризация, заплати и т.н. В крайна сметка ще има достатъчно приходи, за да плащат бизнес разходи. Тогава започва да се промъква малко печалба. Това отнема известно време.

За хора, които не са съвсем готови или не могат да се пенсионират реално, когато са планирали, закупуването на франчайз е една от опциите, които могат да оправдаят разследването им, стига да са реалистични, когато става въпрос за получаване на заплата от новото им бизнес право. от портата.

Купили ли сте франчайз на по-късна възраст? Мислите ли да направите това?

Какво мислите - дали дядо трябва да купи франчайз?

Снимка на Senior Citizen чрез Shutterstock
12 Коментари ▼