Ако търсите работа в този смел нов свят на 21-ви век, мястото, на което трябва да бъдете, е в пространството на свободна практика, според едно скорошно глобално бизнес проучване на Elance.
$config[code] not foundПроучването, в което участваха повече от 1500 фирми от цял свят, съдържа доста чудесни новини за фрийлансери - иначе известни като неработещи фирми.
На въпроса дали наемането на свободна практика онлайн им дава конкурентно предимство, 85% са съгласни, че това е така. От тях 53% отбелязват, че онлайн наемането намалява разходите за наемане на работа, докато други предимства включват по-бързо наемане на работа и достъп до по-широк набор от таланти.
Може би най-добрата новина от това проучване за контингентната работна сила е, че работата по договора изглежда е тук, за да остане. Очевидно е, че най-доброто от виртуалната работна сила по договор от бизнес гледна точка е, че тя дава на бизнеса достъп до талант, който е толкова добър или по-добър от (69%) това, което им е достъпно на местно ниво.
Между това и факта, че фирмите обикновено не са задължени да предоставят същите ползи на тези изпълнители, както биха били за постоянните служители, лесно е да се види защо 73% от анкетираните респонденти казват, че през 2012 г. са наели повече свободни работници, отколкото са От тях 27% са на свободна практика на място, а останалите 73% ползват онлайн изпълнители.
Изследваните фирми също отбелязват, че очакват много работа за програмисти и разработчици (70% от респондентите), графични дизайнери (61% от респондентите), писатели (38% от респондентите), маркетолози (32% от респондентите) и мобилно приложение. (28% от респондентите) през следващите шест месеца. С поглед по-надолу, 57% от респондентите очакват, че повече от 50% от работната им сила ще се състои от онлайн свободна практика през следващите пет години.
Разбира се, това проучване има някои съществени ограничения. Elance не посочва откъде идва групата от анкетираните, но ако тя е била извадена от техните собствени клиенти, тогава проучването се квалифицира като стъпка за продажби на Kool Aid от тези, които вече са я пили. Би било интересно да се видят резултатите от подобно проучване, проведено сред по-случаен асортимент от собственици на бизнес и / или мениджъри на човешки ресурси.
Въпреки това, тези резултати от проучването имат смисъл в светлината на увеличаването на броя на лицата, които не работят, както през 2009 г., така и през 2010 г., въпреки ограничената икономика - или може би поради нея. За много фирми с много размери, постно е името на играта в информационната икономика и договорните работници могат да бъдат изпитани и висококвалифицирани и изключително рентабилен. За малките предприятия, които не разполагат с пари, и за по-големите, намаляващи разходите, това не е много по-добро от това.
Междувременно обаче заслужава да се помисли за последиците за американската работна сила. Не съм наясно с никой, който в момента разглежда тези цифри, но изглежда, че работодателите, разглеждани като част от работната сила, са някъде между 25% и 33% от американските работници.
Това е тенденция, която едва ли скоро ще се преодолее и това е тенденция, която се нуждае от вниманието на икономисти и политици, както и на бизнес общността.
Снимка на тълпата чрез Shutterstock
