Описание на длъжността е писмените спецификации за заявка за работа. Длъжностните характеристики се създават от мениджър на наемане или служител на човешките ресурси в компанията, за да информират потенциалните вътрешни или външни кандидати за свободна или скоро предстояща свободна работа. Веднъж създадена, длъжностната характеристика обикновено се разпространява в цялата компания, поставя се в реклами и се предоставя на външни служители. Форматът на описанието на длъжността е относително стандартен.
$config[code] not foundОбщ преглед на компанията
Разделът за преглед на длъжностната характеристика на компанията дава на читателя малко информация за организацията на наемане. Този раздел може да включва годината на основаване на фирмата, името на главния изпълнителен директор и кратък преглед на индустрията. Също така може да бъде включен общият брой на служителите, актуални новини за компанията и, ако фирмата е публична корпорация, печалбата от предишната година и символът на борсата.
Например прегледът на описанието на работа в Microsoft ще изглежда така:
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОснована през 1975 г., Microsoft Corporation (MSFT) създава, търгува и разпространява глобални софтуерни и хардуерни решения и продукти. Бизнесът на корпорацията е разделен на девет сегмента: Клиент, Сървър и Инструменти, Онлайн услуги, Microsoft Business Division, Развлечения и устройства, Потребителски софтуер и хардуер, Windows Mobile, Windows Automotive и Microsoft Surface. Microsoft е със седалище в Редмънд, Вашингтон. Стивън А. Балмър е главен изпълнителен директор и изпълнителен директор.
Изисквания за работа
Част от описанието на длъжностните изисквания описва подробно всяко от задълженията, за които отговаря отговорният кандидат. Този раздел ще изброи колко служители контролират тази роля. Той също така ще обясни на кого се отчита тази роля. Тук ще бъдат описани и всички първични, вторични и ad hoc задачи. Разделът "Изисквания за работа" на описание на юридически секретар би изглеждал подобно на това:
Планиране: Успешният кандидат поддържа маршрут на адвокат, който гарантира, че няма конфликти в графика. Предаване: Успешният кандидат за посредник между управляващия адвокат, персонала и съдилищата. Кореспонденция: Успешният кандидат генерира цялата кореспонденция. Съхраняване на записи: Успешният кандидат поддържа всички файлове, записи и дневници.
Образователната част от описанието на длъжността посочва нивото на формално обучение, което се изисква от успешния кандидат. Обикновено са изброени изискваните дипломи или степени. Всички задължителни сертификати за отрасъла също ще бъдат изброени тук. Въпреки, че образователните изисквания не са задължителни за много работни места, в някои случаи те трябва да бъдат спазвани от закона (например, успешен кандидат за длъжност лекар за първична медицинска помощ трябва да има медицинска степен и да бъде лицензиран да практикува медицина в състоянието, в което търси да работиш). Образователната част от описанието на счетоводното задание може да изглежда така: Успешният кандидат трябва да притежава бакалавърска степен по счетоводство, бизнес или свързана област. Желана е магистърска степен. Сертификацията за CPA е плюс. В квалификационната част от описанието на длъжността са изброени нематериални качества, които фирмата смята, че кандидатът трябва да успее в тази роля. Например, успешният мениджър продажби трябва да бъде мотивиран и притежава способността да се представя добре под натиск. Квалификациите в описанието на длъжността изпълнителен директор по продажбите могат да се четат, както следва: Успешният кандидат трябва да умее да убеждава и влияе на другите. Освен това, те трябва да се представят добре под натиск, като работят чрез всяка неяснота, за да си свършат работата. Разделът за компенсация на длъжностната характеристика обикновено описва диапазона на заплатите, който фирмата е упълномощена да плати на успешен кандидат. Разделът за компенсация на административно длъжност на начално ниво може да се изрази в следното: Тази база на позицията е степен D с компенсационен диапазон от 25k до 32k годишно, въз основа на опита. Тази роля не е допустима за бонус.образование
квалификационна
Компенсация
