Първата полза, която искат вашите служители

Със здравните заглавия като политици обсъждат какво да правят по Закона за достъпни грижи, може да не е изненадващо, че ползата за служителите ви от номер едно трябва да е здравно осигуряване.

Най-голяма полза от вашите служители искат

Всъщност 87% от служителите, проучени в проучване на Института за помощи на работниците и служителите, казват, че здравното осигуряване, основано на заетост, е също много или извънредно важни, когато те обсъждат дали да заемат нова работа или да останат в сегашната си позиция.

$config[code] not found

Предлагането на обезщетения на служителите е от решаващо значение за удовлетворението от работата и морала на работника. Според проучването почти шест от 10 работници (59%), които са изключително доволни от ползите си, също са изключително доволни от работата си. И ако вашият малък бизнес се надява да се конкурира с по-големите компании в привличането и задържането на работници, обезщетенията са голяма част от пакета.

Служителите не само оценяват ползите, които получават, но също така обичат да не се налага да правят труда да намерят и закупуват обезщетения сами. Само 20% от служителите в проучването по-скоро ще получат пари от своя работодател, за да закупят собствените си обезщетения.

Но предлагането на обезщетения може да бъде скъпо. Например, 92% от работодателите в проучването на EBRI казват, че плащат всички или част от премиите за здравното осигуряване на своите служители.

Един от начините да получите парите си, когато става въпрос за обезщетения, е да се уверите, че вашите служители наистина разбират стойността на ползите, които предлага бизнесът ви. Ето четири неща, които можете да направите, за да гарантирате, че служителите ви ще оценят това, което получават.

Осигуряване на обезщетения за образование и помощ

Предаването на папките на служителите ви за избора на ползи и оставянето им сами да го разберат няма да го намалят повече. Близо една трета от служителите в проучването казват, че не разбират напълно ползите си или не се чувстват квалифицирани да вземат информирани решения за тях. Започнете с това, че някой от доставчика на обезщетения обяснява лично всички възможности на вашия персонал. Също така попитайте какъв тип помощна помощ е налична за служителите в бъдеще. Близо шест от всеки десет служители в проучването твърдят, че биха искали да получат съвети за обезщетения, онлайн или чрез съветник от трета страна.

Направете го просто да се регистрирате

Служителите са по-склонни да избират покритие на обезщетения, когато е лесно да се регистрирате. Повече от половината служители в проучването твърдят, че биха предпочели да се запишат онлайн, а не чрез попълване на хартиени формуляри.

Не бъдете срамежливи

Може да излезете от пътя си, за да осигурите на служителите си план за обезщетения, който предлага много възможности за избор, или да допринесете за някои или за всичките им премийни разходи. Вашите служители могат да мислят, че това е просто стандартно поведение. Твоят собствен рог и нека екипът ви знае какви елементи от плана ви са изключителни. Ето някои неща, за които служителите се грижат, които можете да подчертаете:

Предлагате ли на служителите си избор на здравни планове? Осемдесет процента от служителите в проучването казват, че това е важно.
Предоставяте ли доброволни обезщетения, като например застраховка "Живот" или застраховка за инвалидност? Повече от 80% от анкетираните служители смятат, че това е огромен плюс.
Някои от вашите предимства са преносими (като пенсионни планове)? Служителите също оценяват това.
Вашите ползи пестят ли време и пари на служителите си? Например, заплащането на премии за здравни грижи с данъци преди данъци чрез удръжки от заплати е по-малко скъпо за служителите, отколкото закупуването им на открития пазар. Ако доброволните обезщетения се предлагат с отстъпка, уверете се, че служителите знаят, че получават сделка.

Бъдете предварително

Поддържането на ползи е стабилно, без да се жертва покритието е трудно (просто попитайте моя бизнес партньор, който се бои да подновява здравната си застраховка всеки октомври). Ако трябва да направите промени, за да намалите разходите - или ако трябва да помолите служителите да плащат по-голям дял от премията, за да поддържат същото ниво на покритие - обяснете това на екипа си. Служителите знаят, че разходите се увеличават (43% са загрижени, че пакетът от обезщетения ще се влоши през следващите няколко години) и те ще оценят, че се опитвате да поддържате качествено покритие за тях.

Ползи за служителите Снимка чрез Shutterstock